2021综合管理部工作计划(9篇)
发布时间:2021-03-07 来源:文档文库
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2021综合管理部工作计划(9篇)
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2021综合管理部工作计划 第一篇:
刚刚过去的20xx年, 是xx建厂20周年的日子, 也是xx成长期间的关键一年, 销售收入创历史新高, 达到xx亿元, 利润大幅度提升。这一年也是综合管理部紧张忙碌的一年, 是我们不断加强管理、完善机制、为长远发展打基础的一年。综合管理部紧紧围绕公司xx亿元销售目标, 大家能齐心协力、主动担责, 紧跟公司各项工作部署, 为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
一、人事管理方面
1、人员岗位满足率。全年在职人员平均数xx人, 20xx年同期xx人, 上升11%。20xx年初公司不到xx人, 过年后综合部率先开工, 奔走在xx等多个人才市场, 做好新员工的介绍、入职和住宿等工作。日常招聘工作按部就班, 通过利欧共享的网络资源、台州人才市场, 湖北高校, 江苏高校等渠道进行招聘。概括来说, 办公室年度离职率 4% , 车间员工离职率12%, 岗位满足率达90%以上。从1-10份人员完全满足生产经营需求, 但10月份后离职人员较多, 其中10-11月离职人员超过30人。 针对突发情况, 综合部也进行新的尝试, 和启明星签订用工协议, 新招入8人, 但是后续学生没如期而至、过年提前回家等不利因素, 一定程度上影响了年度生产进度。
启发:留住人、用好人, 比招人更重要。20xx年人员招入数量可观, 但是从部门新员工培养, 及在职6个月以上的老员工离职的情况可以反映出, 用第 1 页 /共 31页