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新人向领导汇报工作的技巧
新人向领导汇报工作的技巧
发布时间:2023-11-17 19:05:05 来源:
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新人向领导汇报工作的技巧
目录
第一阶段:工作汇报前
第二阶段:工作汇报时
每天工作累得像头牛,领导还不满意,汇报工作时不仅各种挑刺,而且质疑你工作态
度有问题。真是有苦难言,无处诉冤屈!不少职场人,肯定多多少少都会有类似的抱怨,
总觉得吃力不讨好。到底是领导太挑剔,还是我们太敷衍?身在职场,我们该如何做到有
效沟通,
好好利用这短短的几分钟,
让领导看到自己的努力呢?下面就一起来学习一些
向
领导汇报工作的技巧
吧
~
还在
找工作
的小伙伴们也可以提前学习一下哟
~
关键词:
向领导汇报工作的技巧
实际上,光把工作本身做好还不够,还要学会向领导恰到好处地展示。这种展示并不
是炫耀或者邀功,只是让领导“认识”你的一个途径。
第一阶段:工作汇报前
1
、
以主人翁的心态工作
员工和领导,思考问题时的角度和高度都不同,这是分歧的根源。领导站在公司利益
的最高点,着眼于全局,看问题时更能多角度思考;而员工的思维局限于眼前利益,工作
水平很难达到领导的高标准。当你在工作时,不妨带着主人翁意识来工作,以领导的标准
来要求自己,不局限于完成任务,力求将工作做到尽善尽美,工作效率和质量将会得到很
大提升。
所谓的主人翁意识表现在以下几点:(
1
)主动性更强;(
2
)自律性更高;(
3
)工
作效率更高。
第二阶段:工作汇报时
1
、
选择合适的汇报时间
不要往枪口上撞,这句话同样适用于职场。领导火气正旺的时候,你去了,这肯定是
自寻烦恼,而聪明的职场人则会根据不同的场合说不同的话。
职业规划指导师表示,人的情绪是有周期性的,情绪高低往往是有迹可循的,领导也
不例外。多去了解领导的情绪周期,可以知道什么时候、什么语境下提出什么意见,沟通
问题是最有效的。
2
、
准备好解决方案
在很多人看来,阶段性地工作汇报不是“汇报”,而是“讨教”,遇见问题,去领导
那里寻求解决方案。“您看这个问题该怎么解决?”殊不知,这句话能瞬间打消领导的热
情,让火苗蹭蹭蹭地往上飙。
身在职场,很多人都忽略了汇报工作的本质是:你应该让领导做选择题,而不是问答
题。问答题是:我该怎么做?选择题是:
A
和
B
,哪种方案好?让领导做选择题的员工,
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c836ea6809a1284ac850ad02de80d4d8d05a01c1.html
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