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员工考勤及休假、请假管理制度
员工考勤及休假、请假管理制度
发布时间:2014-05-24 来源:
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员工考勤及休假、请假管理制度
第一条
员工考勤以及假期应严格按照公司《员工考勤及休假、请假管理制度》执行。
第二条
工作及休息时间
1
、上班时间:冬季:
8:00-17:00 12
:
00-13
:
00
为午餐时间
,夏季:
8
:
00-18
:
00 12
:
00
—
14
:
00
为午餐时间,在午餐时间如手头有事可以酌情往后推。
2
、对于技术人员在部门经理核准下;部门经理在厂长的核准下,可以根据项目的情况在某特定时期做
适当调整(例如晚上加班时间超过
10
点钟,早上考勤可以适度放宽),但要保证每天工作时数不少于
8
个
小时。同时,技术人员或部门经理对于调整工作时间,务必要清晰地告知办公室主任,以免考勤发生错误。
第三条
迟到、早退或旷工
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除
当月工资
,1
分钟扣除
1
元
,
第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)
写出书面检查,并再加罚款
20
元。当月累计
7
次迟到(早退)的,给予警告处分,当月连续三次警告的,
公司有权予以劝退。
每次迟到(早退)
30
分钟以上的,按旷工(半天)处理。旷工一天扣除
2
倍的当日基本工资。当月累
计旷工
5.5
天,连续旷工
3
天者
,
公司有权予以劝退。
第四条
一、
上班时间不允许做与工作无关的事
,
禁止读报
,
读与工作无关的书籍
,
不允许聊天
,
不允许打私人电话
,
因公外出应请示主管
二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动
,
但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训
,
提高
业务素质。
第五条
假期管理:为严格劳动制度
,
加强公司对员工假期的管理
,
对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
一、法定节假日:
国家规定的节假日
,
包括元旦(
1
天)、五一(
1
天)、国庆(
2
天)、春节(
3
天)等法定休假日
,
参照政
府机关规定执行。
二、工作年假:
工龄满一年以上、业绩突出的员工
,
经主管报请厂长批准
,
可享受
5
天年假。工龄满二年以上、可享受
7
天年假。主管安排职工休年假时
,
需提前
15
日向厂长提出申请
,
经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休
假的
,
由公司给予相应补助。
第六条
事假:
员工在工作期间
,
确有私事要处理
,
必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”
,
半天以上(不超过
1
天)的由部门主管批准
,1
天以上的由部门主管核准
,
报厂长助理批准。事假期间扣除当日基本工资
,
事假超
过
10
天以上的
,
公司有权予以解聘
,
(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事
,
如不能
及时提前请假的
,
应于当日打电话通知本部门
,
回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开
的
,
按旷工处理
,
扣发当日工资;旷工连续超过
3
日,累计当月
5.5
天者
,
公司无条件解聘
第七条
病假:
因病请假应及时向部门经理及办公室汇报,事后凭医院证明,准假。
到医院看病,给假半天,按“病假”考勤,不影响薪资。超过半天其超过的时间按事假考勤;月病假
三次及以上、五次之内者,扣发薪资的
2%
;月病假超过五次者,扣发薪资的
10%
;年累计病假超过
30
天之内
者,薪资只发
70%
;年累计病假超过
50
天者,劝退;特殊情况经总经理批准特办。
第八条
工伤假
工伤假必须符合工伤的认定要求;工伤假必须持指定医院
24
小时内开具的诊断书,并经公司所有部门
经理及总经理确认,报办公室备案,可以按照工伤假考勤;如果工伤确系因公司原因引起,工伤假期在
12
个
月内,薪资照发;超过
12
个月,根据具体情况而定;如果公伤确系因员工个人违反操作规程、违规、马虎等
个人原因引起,工伤假期在
30
天之内,发薪资的
80%
;工伤假期超过
30
天,超过的假期发薪资的
25%
;
工伤恢复以后,还能够胜任原来岗位的,继续留在原岗位。如果不再能够胜任原岗位工作的,考虑调
整岗位;特殊情况另行处理。
第九条
婚假
员工结婚持结婚证书,享受全薪婚假
5
天;如果时间不够,可以请假,但不能超过
7
天。超过三天者
的部分按照事假处理;公司不赞成内部员工之间谈恋爱与结婚。如果有恋爱意向,其中一方必须调离公司或
申请辞职离开公司;员工结婚不报销各种路费。
第十条
产假
女
90
天,带全薪,符合晚育的增加一个月产假。其中产前休假十五天,女员工计划外生育,其休息时
间以事假论。陪产假
3
天,带全薪。
第十一条
丧假
员工的配偶、父母、子女或养父母等直系亲属死亡,给全薪丧假
3
天;员工的岳父母、公婆死亡,给
全薪丧假
2
天;因路程等原因超假的,按照事假处理。
北京超拓科诺能源设备制造有限公司
领导签字:
2014-5-15
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c8a8f97d83c4bb4cf7ecd151.html
《员工考勤及休假、请假管理制度.doc》
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