年终奖个人所得税率

发布时间:2020-09-15   来源:文档文库   
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年终奖个人所得税率
虽然这种理财方式显得十分消极,不少人认为过于保守且没有必要,但是专家还是建议,即使存款利率再低,也要适当的存一些钱以备不时之需,例如买房、买车或购置大件家具等,不能真需要钱了再去想办法筹钱。
含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位代付税款的劳务报酬所得。 年终奖发多少是怎么计算的
年终奖形式:每月工薪6000元,年终奖24000元。每月工资个税:(6000-3500×10%105=145元,年终奖个税:24000&pide;12=2000,对应税率为10%,速算扣除数为105,24000×10%-105=2295;全年税额:145×12+2295=4035元。
乙应纳个税计算方法是:18001&pide;12>1500元,所对应税率及速算扣除数为:10%105,乙的应税额=18001×10%-105=1695.1;税后所得16305.9元。这样一来,乙较甲少1000多元。
年终奖怎么计算:按照以往的惯例,公司的年终奖一般都是双薪,即多给一个月的工资,但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 年终奖什么时候发:一般是农历春节放假前发放。 年终奖的两种计税方法
根据现行个税政策,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况:
如果在发放年终奖当月,雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额,即3500元时,适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 级数

全年应纳税所得额

税率(%
速算扣除数

含税级距


不含税级距 1
不超过15000元的

不超过14250元的 5 0 2
超过15000元至30000元的部分

超过14250元至27750元的部分 10 750 3
超过30000元至60000元的部分

超过27750元至51750元的部分 20 3750

4
超过60000元至100000元的部分

超过51750元至79750元的部分 30 9750 5
超过100000元的部分

超过79750元的部分 35
14750

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当月工薪所得低于3500元时,适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500】×适用税率-速算扣除数 多发1元有可能少得千元
由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额,因此很有可能年终奖多发了,到手里不一定就多。
机构在发放年终奖时,还要注意不要掉入“年终奖陷阱”。何为年终奖陷阱,我们举例来说。假如吴某12月工资薪金仍为10000元,但奖金变为18,000元,除12,等于1,500元。适用税率为3%,速算扣除数为0。奖金应纳个税=18000×3%一0=540元。



比如,甲和乙月工薪都高于3500元,甲获得的年终奖为18000元,乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是:18000÷12=1500元,对应税率及速算扣除数为:3%0,甲的应税额=18000×3%-0=540;税后所得为17460元。
现行的工薪薪金所得就是按照超额累进税率计算个税的。我国个人所得税法规定,应税收入在1500元以内的部分,按照3%的收入计算个税;应税收入在1500元至4500元的部分按照10%计算收入,应税收入在4500元至9000元的部分按照20%计算个税等等。为了计算方便,于是出现了速算扣除数,比如说某人工资收入是2000元,这个时候,可以用2000元直接乘以对应的最高税率10%,然后减去速算扣除数105元,直接算出个税,不用再分段计算个税了。这个速算扣除数105元就是1500元多算的税,1500元乘以(10%3%就是105元。
乙应纳个税计算方法是:18001÷12>1500元,所对应税率及速算扣除数为:10%105乙的应税额=18001×10%-105=1695.1;税后所得16305.9元。这样一来,乙较甲少了1000多元。
尽量避开“缩水区”
如何通过合理的避税,让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议,企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算,这样的“缩水区”共有6个:18001元—19283.33;54001元—60187.50;108001元—114600;420001元—447500;660001元—706538.46;960001元—1120000元。
需要注意的是,这些区间是针对年终奖发放当月,员工薪酬达到3500元时的情况;果未达到3500元,计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪,然后再算应交个税。 本市一家公司的财务人员余会计介绍,今年是新个税制度实施的第二年,躲开“缩水区”,让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例:按照原来月工资发放5000元,年终奖发放60000元,全年收入应交税11985;调整方案后,月工资发放6000元,年终奖发放48000元,应交税能降到6435元,员工净收入将增加5560元。 年终奖如何合理避税
李肇星表示,中安同属发展中国家,发展友好合作关系符合两国和两国人民的根本利益。李肇星对安方强调坚定奉行一个中国政策表示赞赏。
一些业内人士在操作中也发现,将季度奖在平时先记账,然后到年终才一次性以年终奖的形式发放,这样能大大减轻税负。比如,丙工薪为6000元,一年奖金为24000元。

季度奖形式:每个季度最后一个月领取季度奖6000元,最后一个月领取年终奖6000元,而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款,其他均要合并当月工资纳税。 无季度奖当月个税:(6000-3500×10%-105=145元,含季度奖当月个税:(6000+6000-3500×20%-555=1145元,含年终奖当月个税:145+6000×3%=145+180=325;全年税额:145×8+1145×3+325=4920元。
(、进一步规范护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度,定期进行护理记录缺陷分析与改进,增加出院病历的缺陷扣分权重,强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第三名。(强护理过程中的安全管理
年终奖形式:每月工薪6000元,年终奖24000元。每月工资个税:(6000-3500×10%—105=145元,年终奖个税:24000÷12=2000,对应税率为10%,速算扣除数105,24000×10%-105=2295;全年税额:145×12+2295=4035元。 显然,年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。

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本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/ca0800d2332b3169a45177232f60ddccdb38e63a.html

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