读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅 销不衰，始终被人津津乐道的答案了，因为每个时代都在寻 找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文” 精神。
“罗文”精神就是忠诚、敬业、进取、例文、团结、 创新。过去的时代需要这种精神， 现在，同样需要这种精神 每个单位都有阿尔伯特•哈伯德所讲的“五种人”，每个职 工都想做“罗文”这样的人！有的人还在想：我同样优秀， 可惜只是在日复一日地做着简单枯燥的事，假如有罗文的机 会，我也会很出色。是的，罗文是因为完成一项艰难任务才 成为英雄。可是，正是罗文以一贯认真、负责、忠诚、勤奋、 坚持不懈的工作精神才赢得了范文人的信任。我们工作中的 一局部人怕苦怕累、不思进取、得过且过、作风漂浮、工作 不实，缺乏主动性，这种人领导敢把重要的信交给你送吗？ 罗文的胜利并不依赖于哪次艰难的任务的完成而是一贯优 秀品质的体现，量变促成质变的结果，他以平时坚忍不拔的 工作作风而取得信任，接受了任务，变成了英雄。我们不要 空想英雄，“能把信送到加西亚的人很稀少，因为大多数人 选择了平庸”。我们只要从小事做起，扎扎实实干好本职工 作，在本职岗位上尽心尽职、主动为单位或部门完成一项有
益的工作，你就向胜利和英雄迈出了第一步。
每个领导都在寻找象罗文这种自动自发的人。看到这 本 书 都 会 发 出 这 样 的 感 慨 & amp;mdash;——至 U那里去寻找 " 把信送到加西亚"的人？我认为，世界上到处都有“把 信送给加西亚”的人。从书中了解到， "把信送给加西
亚"的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位 重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默例文，主动进 取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工，就要象 瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为 一个合格的基层领导，既要学会写信，又要学会送信。对待 上级，就要学会罗文的敬业例文、主动创新精神，义无返顾 地送好信，始终不渝地忠诚上级；对待下级，就要学会麦金 莱总统的豁达大度、信任无忧精神，相信和信任下级；对待 单位工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神， 了解手下人员，忠诚上级领导。
为什么在同等的条件下，有的人能另辟蹊径，在事业 上获得胜利，而有的人碌碌无为，平淡庸俗？为什么同在一 个单位的职工，有的做工作尽心尽职，精益求精，有的人搪 塞了事，敷衍将就？每个人的机会都是均等的，工作的效果 就看自身如何去掌握机会，寻找人才，发明效果。古人云： "知人者智，自知者明，胜人者己，胜己者强。 " 作为基层领导，只有学习和掌握马克思主义理论，才干树立 正确的世界观、人生观和价值观，才干不时提高理论道德修 养和领导能力水平；只有从政治上观察和处置问题，坚持政 治上的清醒和坚定， 就象罗文那样敬业、 忠诚、机智、勇敢， 时刻清醒认识自身，本.文，来.源，于.贵，州.学，习. 网,.gzu521.xx 不惧任何困难，做一个清醒坚定的马克思主 义者，才干自觉地在党的基本路线上同党组织坚持一致，才 干全心全意为人民服务，做一个合格的基层领导者。
作为一名客服中心的工作人员，我认为至少应具备 5
种素质：1、做人要有诚信、有优良的道德品质，要相信自 身的能力，也要相信他人的能力和品质，决不可以懒惰且终 日抱怨、甚至是诽谤自身的上级或同事，要以诚相待，以德 服人；2、学习要有坚韧的毅力，要勇于钻研获得多方面扎 实的知识。在学习上要有刻苦钻研的作风，罗文之所以没有 问一些愚笨的问题，我认为是他具有扎实的军事知识功底， 没有必要多此一举。那么反映在我们的工作上也应该具备各 种必要的知识，对上级安排的各种任务有充沛的掌握去完 成；3、学习不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人 种种的指导，而是更需要学习工作上的敬业精神，全心全意 地去完成每一项工作。工作中决不能懒懒散散、漠不关心、 马马虎虎，工作中要有独立意识，没有独立意识，工作就没 有主动性，就不可能自身完成工作； 4、学会尊重他人，服
从并完成上级的托付也是对他人最起码的尊重。要学会用换 位考虑的方法去考虑问题，尊重他人也让他人尊重自身； 5、
工作中除具备必要的知识外还应有进取心，即使付出再多的 代价，为了国家、公司也在所不惜。
今天，全社会都在呼唤能够把信送给加西亚的人，寻 找并重用能够把信送给加西亚的人。通过学习，我最大的收 获就是：职业是人的使命所在，敬业是人类一起拥有和崇尚 的一种精神。每一位员工，包括我自身，在今后的工作中融 入罗文精神，象罗文一样用自身的诚心深爱自身的工作，把 自身磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人！ 以重任的人！
这本书讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军
的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传 100多年，
《把信送给加西亚》一书畅销不衰，风靡世界 ，这主要是它
倡议了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单 位和社会发展的。
随着改革的不时深化，是发展的前提，以紧跟企业快 速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极 主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉 一样，能够不问原因，只要是上级领导布置了，就执行并认 真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样 的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉
的精神，我想这也是此书畅销 100多年的根本所在
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而 不鲜艳。然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。 因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则， 那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主 动才干有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以 让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上 的人生观和人才价值观， 使我深刻感悟到“罗文”的重要性， 认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事 的效率，就要看他的工作精神和态度。在实际生活中，我们 随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀， 领导一转身（本文来源于贵州学 习网
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