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未签劳动合同双倍工资时效的计算方法
未签劳动合同双倍工资时效的计算方法
发布时间:2011-08-13 来源:
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很多劳动者来咨询未签劳动合同双倍工资的时候都会问,
这个有时效限制吗?时效是怎么计
算的?我还能拿到双倍工资差额吗?
根据
08
年
1
月
1
日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者建立劳
动关系,
应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月未订立书面劳动合同
的,
用人单位应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
那么有这样一个案例,
劳动者于
2006
年入职用人单位,一直未签订书面劳动合同,到现在
2011
年了,劳动者是否还可以适
用该法律要求
2008
年
2
月以后的双倍工资?由于
双倍工资
差额最多可以要求
11
个月,
也就
是说要求从
2008
年
2
月至
2008
年
12
月的双倍工资是否超过了劳动纠纷一年的仲裁时效
呢?
律师解答:
只要用人单位以时效为由抗辩双倍工资差额的话,
这种情况的双倍工资差额要求
是要被法院驳回的。双倍工资的时效从应当起算双倍工资的第
11
个月后起算。比如说一个
劳动者是
2010
年
1
月
1
日入职的,一直到现在没签定书面劳动合同,那应当起算双倍工资
时间点就是
2010
年
2
月
1
日,那么第
11
个月就是
2011
年
1
月
1
日,则从
2011
年
1
月
1
日起,开始计算劳动仲裁的时效,也就是说
2011
年
1
月
1
日的一年以后,也即到
2012
年
1
月
1
日以后,
劳动者如果再申请要求未签合同的双倍工资,
就已经过了仲裁时效了,
最后将
得不到支持。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/cbaaa8fec8d376eeaeaa31a7.html
《未签劳动合同双倍工资时效的计算方法.doc》
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