工商管理专业人才培养方案

工商管理专业人才培养方案

专业代码：110201

学科门类：管理学

学 制：四年

一、培养目标及规格要求

(一)培养目标：

本专业培养德、智、体、美全面发展的，面向珠江三角洲和广东地区经济社会建设事业第一线，从事企业管理以及非企业组织管理领域的工作，具有一定的自主创业能力和现代工商企业管理通用的专业基本知识、基本理论和较强实践能力的高级应用型专门人才。

(二)规格要求：

毕业生应获得以下几方面的知识、能力和素质：

1、热爱祖国，具有较扎实的自然科学基础、较好的人文、社会科学基础及正确运用语言文字的能力。

2、掌握本科专业管理学、经济学方面的基本理论和现代企业管理方面基本知识、企业管理基本的定性、定量分析基本方法；具有分析和解决企业管理实际问题的初步能力。

3、熟悉与本专业有关的国家法律、法规，了解国际惯例并能够灵活应用于实践。

4、了解本专业的理论前沿和发展动态，具有较强的创新意识和创造能力。

5、具有较强的人际沟通、团结协作和社会活动的能力。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的终身学习能力与初步的科学研究能力，具有较强的实践动手能力和一定的就业能力与创业能力。

7、掌握一门外语的综合应用能力，特别是听、说能力，在今后工作和社会交往中能运用外语进行较好的沟通与交流。

8、具有一定的自学能力和创新能力，有一定的计算机及信息技术应用能力。

9、具有良好的身体和心理素质。

二、主干学科及相近专业

主干学科：经济学、工商管理

相近专业：企业管理、工商企业管理

三、主要课程及简介

（一）主干课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、运营管理、统计学、会计学、市场营销、企业战略管理、经济法、财务管理、人力资源管理。

（二）课程简介：

1、管理学（Management）

课程内容要点与要求：管理理论发展历史及趋势、管理过程、管理的环境、管理的四大职能。要求了解管理理论的发展历史及趋势，以及管理理论的背景、内容及指导意义，掌握管理的四大职能，熟悉具有代表性管理思想及管理方法并能加以运用。

2、微观经济学（Microeconomics）

课程内容要点与要求：微观经济学的研究对象和内容、资源的稀缺性、需求与供给、消费者行为理论、厂商生产理论、厂商成本理论、完全竞争市场、垄断、寡头垄断和垄断竞争、公共部门经济学。要求了解微观经济理论的框架体系和基本内容，掌握其分析方法，了解最新发展，学会如何用所学到的理论分析工具，解释和分析现实中的经济问题。

3、宏观经济学（Macroeconomics）

课程内容要点与要求：宏观经济学的研究对象和内容、国民收入核算理论、国民收入决定理论、产品市场和货币市场的一般均衡、总需求和总供给模型、宏观经济政策、失业与通货膨胀理论、经济周期理论、经济增长理论、宏观经济学的发展状态。要求学生了解宏观经济理论的理论体系和基本内容，掌握其基本概念，对宏观经济问题有初步的认识，对宏观经济形式有初步的分析和判断能力，对宏观经济政策有一定了解。

先修课程：微观经济学

4、管理信息系统（Management Information System）

课程内容要点与要求：管理信息系统基本概念和理论基础、信息系统的技术基础、管理信息系统开发方法、系统规划、系统分析、系统设计、系统实施与管理、发展趋势与前沿要求。要求了解管理信息系统的分析、设计与实施等流程，掌握管理信息系统的技术基础，能熟练掌握管理信息系统的应用。

先修课程：管理学，计算机基础、数据库程序设计

5、运营管理（Operations Management）

课程内容要点与要求：运营管理概论、生产过程与生产类型、运营系统战略决策、设施的选址和布置、能力规划与设计、供应链管理、综合计划、库存管理、企业资源计划、作业排序与控制、准时制生产与大规模定制、最优化生产技术。要求熟悉企业生产组织与管理的原理和方法；掌握生产计划、作业计划编制和生产控制的原则。

先修课程：运筹学

6、统计学（Theory of Statistics）

课程内容要点与要求：统计学的基本概念；统计调查和统计资料整理；综合指标；统计指数与因果分析时间数列；抽样调查；相关分析与回归分析；统计方法在实践中的运用。要求掌握统计学的基本理论知识、基本内容，掌握统计分析的方法，包括绝对指标、相对指标、平均指标、变异指标、时间数列、统计指数等，并能将知识运用于实际。

先修课程：高等数学、线性代数、概率论与数理统计

7、会计学（Accounting）

课程内容要点与要求：会计的基本概念和对象；会计的任务；会计核算的基本前提；会计核算的基本原则和方法；会计科目和帐户、复式记帐、帐户和借贷记帐法的具体应用；帐户的分类；会计凭证、帐簿；会计核算组织程序；财产清查；会计报表及会计工作的组织；财务会计确认、计量、记录和报告的基本原则，并能在不同条件下选择不同的会计处理方法对经济业务进行会计处理；熟悉会计准则和会计制度，掌握财务会计的相关会计政策；掌握财务报告的种类、结构、编制方法等内容。要求掌握会计的基本理论、财务会计核算的基本方法、财务报告的编制及相关的会计准则和会计制度。

先修课程：管理学、微观经济学、宏观经济学

8、市场营销(Marketing)

课程内容要点与要求：营销环境分析；分析消费者市场和购买行为；市场预测与决策；市场细分与选择目标市场；产品开发策略；价格策略与计划；渠道决策；市场沟通与促销组合决策；营销战略计划与营销过程管理；不同部门的营销管理。要求了解营销环境分析；理解消费者市场和购买行为以及市场预测与决策；掌握市场细分与选择目标市场、产品开发策略、价格策略与计划、渠道决策和市场沟通与促销组合决策以及营销战略计划与营销过程管理。

先修课程：管理学

9、企业战略管理（Strategic Management）

课程内容要点与要求：战略管理概述、战略管理基础、企业内、外部环境分析、企业的使命与目标、公司战略、业务战略、职能战略，战略的选择、实施与控制。要求了解战略管理理论基础、企业内外环境和企业的使命与目标选择的方法，掌握公司战略、业务战略、职能战略的制定及战略的选择、实施与控制。

先修课程：人力资源管理、运营管理

10、经济法（Economic Law）

课程内容要点与要求：经济法基础理论、公司法、知识产权法、反不正当竞争法、产品质量法、消费者权益保护法、价格法等。要求了解经济法的基础知识，熟悉经济法的基本内容，掌握经济法的基本原理，基本规则，通过训练，使学生能运用相关法律规定解决有关经济纠纷。

先修课程：思想道德修养与法律基础

11、财务管理（Financial Management）

课程内容要点与要求：财务管理的基本原理、财务管理的价值观念、财务管理目标、财务管理环境，企业筹集资金、投资管理，资金营运管理和收益分配管理的基本理论和基本方法，财务分析的基本方法和指标体系。要求系统掌握企业财务管理的基本理论，熟练掌握企业财务管理的基本技术，使学习者具有相关的分析问题和解决问题能力等。

先修课程：会计学

12、人力资源管理（Human Resources Management）

课程内容要点与要求：人力资源的含义与特点、人力资源管理的基本原理、人力资源管理的基础工作、人力资源规划、人员招聘与人事测评、人员的使用与调配、人员培训、绩效管理、职业管理和薪酬管理基础。要求了解人力资源的含义与特点，掌握人力资源管理的基本原理、人力资源管理的基础工作和人力资源规划的编制。

四、主要实践性教学环节于进程

入学教育、军事训练、体育课外训练、生产劳动、社会实践，以及各专业根据本身需要设置的综合实践(训)、课程实践、毕业实习、毕业设计(论文)等。

实践环节教学进程：

五、应取得的职业资格证书

获得高级营销员、项目管理员、企业人力资源管理员（四级）、物业管理员、会计人员从业资格证中的期中任何一种。

六、毕业标准与学位授予

（一）毕业标准

修业期满，符合国家和学院相关规定，修读完人才培养方案规定的课程，成绩合格，取得规定的学生，获得相应职业资格证书和5个课外学分(含创新学分)，方准予毕业。

（二）学位授予条件

修业期满，符合学位授予条件，授予管理学学士学位。

七、教学进程表

工商管理专业教学进程表

备注：思想政治理论课实践环节在假期进行。

工商管理专业教学进程表

(续1)

八、实践教学周分配表

〖图例〗： V入学教育和军事训练 ○课程设计 Δ毕业设计或论文 □校内实训 ■校外实训 ※生产实习

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ccf909ab760bf78a6529647d27284b73f342367c.html