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无锡人事考试
无锡人事考试
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无锡人事考试
管理概念编辑
人力资源管理,
是在经济学与人本思想指导下,
通过招聘、
甄选、
培训、
报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,
满足
组织当前及未来发展的需要,
保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、
招聘选择人员并进
行有效组织、
考核绩效支付报酬并进行有效激励、
结合组织与个人需
要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。
发展历程编辑
人力资源管理是一门新兴的学科,问世于
20
世纪
70
年代末。
人力资源管理的历史虽然不长,
但人事管理的思想却源远流长。
从时
间上看,从
18
世纪末开始的工业革命,一直到
20
世纪
70
年代,这
一时期被称为传统的人事管理阶段。从
20
世纪
70
年代末以来,人
事管理让位于人力资源管理。
人事管理阶段
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:
科学管理阶段、
工业
心理学阶段、人际关系管理阶段。
(一)科学管理阶段
20
世纪初,以弗里得里克·泰勒等为代表,开创了科学管理理论
学派,
并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。
泰勒提出
了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。
1911
年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学管
理理论的基础,因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
(二)工业心理学阶段
以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结
果,
推动了人事管理工作的科学化进程。
雨果·芒斯特伯格于
1913
年
出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。
(三)人际关系管理阶段
1929
年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电
气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验,
真正揭开了对组织中
的人的行为研究的序幕。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/cda49bde366baf1ffc4ffe4733687e21ae45ff1f.html
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