发布时间:2023-01-30 21:18:36 来源:文档文库
小
中
大
字号:
赢了网s.yingle.com>>>>遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com>>>>年休假国家规定具体内容是什么>>>>>>>>每个人在工作中都应该拥有休假的权利,但是总有一些企业借机剥夺和减少职工所正常拥有的休假时间,为此,国务院出台的有相关规定,这就是年休假国家规定。那么对于年休假国家规定,你又了解多少呢,下面就由我们赢了网为您讲解一下。一、哪些人可以享受年休假?休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。二、年休假的天数在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多法律咨询s.yingle.com>>>>>>>>
赢了网s.yingle.com>>>>15天增加为20天或者25>>>>天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,>>>>但是年休假天数应当与我国>>>>现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;>>>>已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。>>>>同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。>>>>三、不能休年休假的补偿>>>>目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假。>>>>为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,>>>>单位除正常支>>>>付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,>>>>应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,>>>>条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,>>>>经职工本人同>>>>意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。>>>>三、职工中途进入新单位当年度年休假如何计算>>>>凡职工连续工作满12