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抢抓新一轮援疆机遇狠抓人才队伍建设

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抢抓新一轮援疆机遇狠抓人才队伍建设

霍城县紧紧抓住新一轮援疆机遇，大力实施“人才强县”战略，积极创新人才工作机制，狠抓各类人才队伍建设，为实现县域经济又好又快增长，提供了坚强的人才保障和广泛的智力支持。
一抓人才工作机制创新。一是加强宏观指导。围绕全县经济社会发展需要,大力推进《霍城县“十二五”人才队伍建设规划》的贯彻实施，研究制定2012—2020年全县人才队伍建设规划和年度工作计划，把主要任务分解到各有关部门。二是创新人才工作机制。调整县人才工作领导小组，建立《霍城县党政领导专家制度》，出台《霍城县引进高层次紧缺人才暂行办法(试行》，坚持完善人才工作领导小组成员单位联席会议等制度，建立人才联络员制度，加强人才工作调研，调整、充实各类人才库，利用元旦、春节、中秋等节日召开人才联谊会，加强沟通联络。积极为各类人才提供政策咨询、知识更新、创新创业等方面的服务，吸引更多的优秀人才来该县工作。
二抓人才“五支队伍”建设。充分利用对口援疆渠道，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以抓好不同领域人才资源培训为宗旨，由援疆资金作保障，与江阴市联合制定了《江阴市对口支援霍城县干部人才培养“百千万”工程行动纲要（2011—2015）》，计划五年投入资金4250万元，力争用

5年的时间为霍城县培训党政干部、村干部、专业技术人才、企业经营管理和农村实用技术等领域人才3.58万人次，使霍城县人才资源总量达到1.03万人。截止目前，先后选派10余批次近500名各类人才前往无锡、香港培训。依托“霍城大讲坛”，邀请各级各类专家50人次，开展各类培训67场次，培训人数达7300余人次。积极发挥援疆专家优势，先后举办各类培训班60期，培训1200余人次，主持和参与各类手术250余例，参加抢救急重症病人580余例，帮带专业技术人员27名。
三抓人才培养、引进工作。一是制定人才引进优惠政策。先后制定出台了《霍城县引进高层次紧缺人才暂行办法(试行》、《霍城县重点领域紧缺人才选聘管理办法》、《2012年霍尔果斯经济开发区清水河配套产业园区面向全国招聘高层次紧缺人才工作实施方案》等一系办法规定，明确了人才引进的优惠政策，围绕招商引资、产业发展、城市建设等方面，变“就地选材”为“开门纳贤”，高规格、高待遇引进经济型、管理型、技术型、创新型人才。二是围绕重点项目引智引才。实行柔性引才机制，按照“项目+人才，产业+人才，援疆+人才”的工作方式，采取技术合作、智力入股、科技服务、项目聘用、人才租赁和援疆服务等多种形式引进专家和技术人才。截止目前，通过对外宣传，有意向来霍城工作的硕士研究生以上学历人才20余人，签订就业协议14人。5月计划前往无锡专场招聘高层次紧缺人才5名，其中副县级1名，科级干部4名。
四抓人才发展环境优化。一是开展人才工作系列宣传活动。

分别在县一报两台、霍城党建网等媒体开设“人才工作”、“霍城英才”等专栏，加强对人才工作和先进典型的宣传力度，在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，形成人人立志成才、个个争做贡献的正确舆论导向。二是认真做好人才关爱工作。强化县级人才市场的服务功能，实行限时服务、承诺服务，为各类人才创业发展提供平台。认真落实县级拔尖人才特殊津贴、疗养休假、年度体检等相关待遇，尽可能地帮助解决各类人才在工作生活中遇到的实际困难。三是加强人才工作者队伍自身建设。结合李源潮同志提出的科学人才观新要求,进一步改进工作作风，提高工作效率，通过参观学习等形式，提升了人才工作者队伍的整体素质。

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