在简历中描述奖励情况时，应特别注意奖励的水平和特殊性。因为人力资源部收到的几乎每份简历都会获得诸如此类的奖励。人力资源部熟悉奖学金，优秀学生，优秀干部等，因此列出奖项名称毫无意义。最好用数字显示奖项的难易程度或奖项的范围，以使HR能够了解奖项的含金量，从而增加简历通过筛选的可能性。
例如，以下用于金融行业营销职位的简历模板编写如下：
在此奖项说明中，使用特定数字“全系58名学生”来描述社会工作奖学金的金额。其他奖项也由范围词“ top x％”表示，这在视觉上非常吸引人。
一些学生在简历中按时间顺序列出了所有奖项，无论大小，每个奖项的性质和级别都是相似的。不建议这样做。这里有些例子：
获奖情况
2007年中山大学二等奖学金
2007年中共大学优秀团干部
2006年中山大学1500米长跑比赛第三名
2006年中山大学校园歌手大赛亚军
2006年中山大学三等奖学金
2006年中山大学优秀学生干部
这种“传记”式的奖励描述虽然看起来很多，但不能对HR留下深刻的印象，似乎没有重点，并且在简历中占据了很大的空间。当我们有很多奖项时，我们必须知道如何在它们之间进行选择。我们应该删除那些与工作要求无关的奖励，而只保留那些与申请职位更相关，含金量更高的奖励。我们应该使格式和布局清晰有序。
修改后的奖励示例说明：
获奖情况
学术：中山大学单学生奖学金两次（前5％）
协会：优秀团干部和中山大学会员
风格：在长距离比赛和歌唱比赛中获得许多奖项
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d2084b51c67da26925c52cc58bd63186bdeb92ec.html
文档为doc格式