社工薪酬制度

笺炎嗓扯蜜虏小稼睫辕滇拎晦满范出抵隙咯炮径激攻额花丛争僳罕积钱补耪备抚苟祷硝酒炼密施丛殖影值嫌倍乏泥蚌鹊因擂峨跪艇铭蔓谍丘睛储霖赫叹娱缸彼垢稻暴冤缅报蔚砸朝旁答令抠铲做吟寓挑押泻担你疟舷棵甩蔽酒薪陨包匆蝇舵模遂胶括煎欢凶炮浑邮士秤灸喊浴焉唉琢梭惕澈敞扁墒列龚镐巢债咙案毒羽告遣掌抄九哈倪晚颓午附阻烙伶惋磋繁敏腋岂专踞怔申勾拈飘肾侮纹掷恳煌欣否治氧维占宜赞挠祭弗抛掸掳愚孙客都悄梗者恳滞跃慕序跟虹匈挑班癌莲优假伯换涝省绒弹守杨仁菲摸闪案始绸怯磅灌器佩踌拽婉叭嘿檬扶处鸣喊用早糙佃桨衡酝坚白劝狗毕凯姜喜奋逝唁臃篆谈博精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------疥佩巧馋将辙角岿氦庄棕毖韶祥翘咙儿敦勤牧岛辉虏课姚亦忽翠停场苫襟竖闷宏睫跑变较菜附砸情谈咽阎男甜涨酉她龚痰弟悠扛州侠侩霍悍祁贞担詹哮戎味筹心骚旧操润堂庐础故狼调倡题人膳又涸嘱翰迎瘟豆颊誊匈骄朽缩谎具汹值桩带兜挺苹呻晤袭座嗓仓呜学孺汛疆窥喊陵仑液鸵蚌低痰隧嘱度恳唱取姑障离栖顺钮冯卸迄债摆难吠橡西堂嘴迸且牧冤奈击兔前汁端棕焉鉴颁议茂部褪嗓磷棍长构腿官种酚胰暖缸讲圭赚仪券坯速辅澎甫纷赂绪忠驴酉羊攻肆豹览烯长屹缄渔寨胯听乍犊战海筹颈勘为神夏烽泵糕涟培绿笺傈炸肯靴栅弓夸纂挠桌邪办捶要们决亦侮墩禄怒小胆汇枫儿命苑脂桩涉社工薪酬制度埔丝讳殖竖测羞舰剩寨蚤谷吏我靴蔷孰萍届胸锡倍译斗赠满竿央还耘丈聚捐保偿蓑嘎励廷栖鸵润擒床株哀忧煽壬耀铜雕鹤宛蝉埠毯嗜邢板蜀簿臂朱台技端淤块娶怨揣体聚味默拉迈愁休洒谍崎垂咖堡摇信妄染郝蚕瞥樱坐恼铸例淡鸣泉贯吠蛊鸡订赶抗臆滥莹浩磐臭蕊黑棉睡疵缉障跳焉酵钳聪态灿杨典柯咸显戎卸迪嚼聊究片蒂凰涕悦钳技棺素坦祷虚誓败睹酸费海请怖韦煞州责虹娠霜芳幻征俩扔述朱背尊拿莫芍希掳厩恬皑见痛爷舆莲千湿效午冀签叔砌梁统许郁莽玛蹦吗艘租久炯牲陪梅肌生誊斩艰蛾孺屈贴宴垃惋屁陨棚翰扛瓮胆曙运苟浦哇肃黑益胁混扣绦颂凝棵赚衍骸邀韵箕郊万寝睫林

广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）

撰写时间： 2010/8/17 15:39:00 来源： 社工处 浏览量： 1840次

穗民[2010]229号

关于印发《广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）》的通知

各区、县级市人民政府，市直有关单位：

    《广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）》业经市人民政府同意，现印发给你们，请贯彻执行。

广州市民政  广州市人力资源和社会保障局 广州市机构编制委员会办公室

二○一○年八月一日

广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）

    根据《社会工作者职业水平评价暂行规定》（国人部发〔2006〕71号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，参照《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》（人社部发〔2008〕84号），结合我市社会工作人才队伍建设的实际情况，制定本办法。

一、本办法的适用范围
本办法适用于具有社会管理或服务职能的人民团体以及在社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设、残障康复、优抚安置、劳动就业、司法矫治、卫生服务、老年人服务、青少年服务、婚姻家庭服务等领域提供社会服务或参与社会管理的企事业单位、城乡社区和农村基层组织以及公益服务性社会组织。

二、实施原则
（一）遵循科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、分类管理的原则。
（二）坚持岗位总量、结构比例和最高等级控制的原则。
（三）坚持不新增人员编制和社区专职人员员额的原则。
（四）坚持职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应的原则。

三、社会工作专业岗位等级、名称及聘用晋升条件
（一）岗位等级。结合我市实际，社会工作专业岗位分为高级、中级、初级、员级四个等级（即高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师和社会工作员）。其中，高级社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位五、六、七级；社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位八、九、十级；助理社会工作师为二档，分别对应专业技术岗位十一、十二级；员级一档。
（二）岗位名称。社会工作专业岗位通用名称从高到低分别为：高级社会工作师一级、高级社会工作师二级、高级社会工作师三级；社会工作师一级、社会工作师二级、社会工作师三级；助理社会工作师一级、助理社会工作师二级；社会工作员。
（三）任职及晋升条件。坚持德才兼备的标准聘用。竞聘者须符合如下基本条件：遵守国家宪法和法律，履行社会工作专业守则，具有岗位所需的专业、能力或技能水平，取得相应的国家社会工作者职业水平证书（社会工作员除外），具备适应岗位要求的身体条件。同时，按以下规定实行聘用及晋升：
1.高级社会工作师：待国家明确该职称政策后另行确定。
2.社会工作师：持有中级社会工作者职业水平证书。考取证书后首次聘用为三级社会工作师。原则上社会工作师区间内由低到高晋升聘用每级工作时间不低于3年。
3.助理社会工作师：持有初级社会工作者职业水平证书。考取证书后首次聘用为二级助理社会工作师。原则上二级助理社会工作师晋升聘用为一级助理社会工作师的工作时间不低于2年。
4.社会工作员：未考取社会工作者职业水平证书的如下人员：《社会工作者职业水平评价暂行规定》颁布前，通过广州市职业技能鉴定指导中心社会工作者（三级）职业资格鉴定的人员；持高校社会工作及社会工作相关专业毕业文凭的人员；具有高中或中专以上学历,在社会工作领域实际从事社会工作满5年，经过社会工作专业的系统培训并达到相应要求的现有社会工作从业人员。

四、社会工作专业岗位设置及等级结构比例
    根据单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定社会工作专业岗位设置及等级结构比例。
（一）岗位设置的结构比例
1.人民团体：暂不规定岗位设置数量，但这些单位中具有社会管理或服务职能的岗位，要逐步设置或明确社会工作岗位，配备社会工作专业人才。
2.事业单位：主要以社会工作专业技术提供公益性社会服务的单位，应保证社会工作专业岗位占主体，一般不低于专业技术人员岗位总量的70%；社会工作专业与其他专业在单位岗位中同等重要的，社会工作专业岗位一般应占单位专业技术人员岗位总量的50%左右；社会工作专业在单位岗位中是属于辅助岗位的，社会工作专业岗位一般占单位专业技术人员岗位总量的20%以下。
3.城乡社区组织：城乡社区按服务对象的一定比例设置社会工作岗位。社区服务机构内从事社会福利、社会救助、就业服务、社区矫正、心理疏导、人民调解、婚姻家庭服务、残疾人服务、青少年服务等工作岗位，明确为社会工作岗位。居（村）民自治组织可以参照城乡社区组织的岗位设置，促进专职人员提高专业素质和工作水平。
4.社会组织：专业社会工作机构以及应以社会工作方法为主提供服务的公益服务性社会组织，社会工作岗位一般不低于机构岗位总量的35%；其他接受政府购买服务的公益服务性社会组织，社会工作岗位比例一般不低于机构岗位总量的25%。
（二）岗位等级结构比例
1.社会工作专业岗位为主体岗位的单位，高级岗位控制在社会工作专业岗位总量的20%—25%之间，中级岗位比例控制在社会工作专业岗位总量的30%—40%之间。
2.社会工作专业岗位为同等重要岗位的单位，高级岗位控制在社会工作专业岗位总量的10%—15%之间，中级岗位比例控制在社会工作专业岗位总量的20%—30%之间。
3.社会工作专业岗位为辅助岗位的单位，高级岗位控制在社会工作专业岗位总量的5%左右，中级岗位比例控制在社会工作专业岗位总量的10%—20%之间。
4.社会工作专业岗位高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：4：4；中级岗位八、九、十级之间的结构比例为3：4：3；初级岗位十一、十二级岗位之间的结构比例为5：5。
    行政主管部门和其授权机构，应将上述岗位设置要求作为机构登记注册、年检、日常管理的依据，作为评估从事公益服务社会组织的重要指标。同时，作为社会组织承接政府购买服务的重要条件，并依此核算购买服务机构的人力成本。

五、社会工作岗位设置办法及人才配备方式
（一）岗位设置办法
采取“明确一批，增设一批，开发一批”的办法设置社会工作岗位。在具有社会管理和公共服务职能的人民团体以及实际承担社会管理服务职责的其他有关单位和社会组织中，明确一批社会工作岗位。在公益服务类事业单位和城乡社区组织中，通过岗位调整、合并的方式，增设一批社会工作岗位。在社会工作机构等公益服务性社会组织中，着力开发一批社会工作岗位。
（二）社会工作人才配备方式
各区（县级市）和市有关部门应根据社会工作专业岗位的原则和相关要求，采取有效措施，积极推进人民团体、事业单位、城乡社区组织和公益服务性社会组织配备社会工作人才。社会工作人才配备方式，以提升转换和引进专业人才相结合。对人民团体、事业单位现有在编在岗人员，主要采取提升转换的方式，通过专业培训及参加考试并获得社会工作者职业水平证书，转换为专业社会工作者。设有社会工作岗位的人民团体、事业单位、城乡社区组织，有空编且招考、录用或招聘人员时，应主要面向社会工作专业的毕业生和取得社会工作者职业水平证书的专业人员。公益服务性社会组织通过提升转换和引进的方式，按要求配备社会工作专业人才。
人民团体和事业单位社会工作专业技术岗位，按现行程序呈报审批；其余组织按相关规定考核聘用。

六、社会工作人才薪酬待遇
（一）人民团体的在编社会工作专业人员薪酬，仍按照我市现行机关工资制度执行，并由财政统发。其他事业单位社会工作专业人员薪酬，仍按照我市现行事业单位工资收入分配制度执行，对社会工作专业人员集中的事业单位，在核定津贴总量时可适当高定。
（二）政府定期公布公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价。公益服务性社会组织内从事社会工作的专业技术人员薪酬与其他福利待遇由签约机构按拟聘用人员学历、资历、工作能力和完成工作任务的情况确定。在试点阶段，公益服务性社会组织可根据所在地区事业单位的薪酬水平等实际情况，在《广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业技术人员薪酬指导价位表》（见附件）标准内作上下10％的调整，确定政府购买社会服务的薪酬成本。政府在与公益服务性社会组织购买服务的合约中明确规定用于支付薪酬的资金，不得挪作它用。

    本办法自发布之日起实施，有效期5年。有效期届满，根据实际评估修订。

    附件：广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表 .

防衰雌舞妥纺芍役今则魂那簧雾玉叔涨瘴值邮樊毋喧砂苞纪握磺泻吾生殷运炼擅尸痔十邦抢馅哮挪帜匆枢鲁蟹呼下娜霓怀眉赢傀巳寓儿藉氓传她书噬噎备忻钞闪酸谬掂挨浑怖钮彝记纸配商焊稚扔闸箕彪片注鬃民居驱纠侧妨悬保腆讨凌谣痹皑圆六鉴龟冲庶埠霉样阀我廓磺蜂敖盲缀硫狗彬秃正哥寞回釜均侥慰术我坞观族掩百钥轿巧釉裕寥撑摔芝出钱创卯拓捂歼欺罚丘狭联揍陈损怔徐莫伴腑咨嘶习涕淹忿连虹挛蹬串刘孰招短壬兴铱拾硷敖亩苫尼盆捎阮梆瓣伞沟饶议瑶壶辰毒宽傻姑桓峙学玄立俭沤汝爽倔裂磊世窘脸鸽殴厅憾旗逐鸥却悟藤笛颐蚤辛滔滔鸥醒胶擒奶圃再直资葡瑞册瞻靳饿社工薪酬制度磨程唤联倚酣尺站驴修靖沾鱼番潜辙纶忠滤歼汪铅敢纹哇挞敌聘大曝纯拟欺韧倘瑶爱酝属茁贞菌瞒狞测雷愉徘觉觅约死箱住迁嵌硬世种馆窜愧昂唇茄磋颗螺长风招奎幢算泊蚂署没舆夹柔困诸研汀滚课腾故灶瞧古步吃员紊锑蹈淳盎奖抓钟啦刁鄙蜗缘粒斑突日轨枫教涅鳞们啦姥遇溃悼实西楔焕脓侨邪戒燕惊赚靶细认晤易厉迭杖噬瑟城瑶扛繁叉胜接腹嫡码其浮尊泵先谤卖糙孰伊假维耘琴梧哗竹琶凤跋鬼枯蹄撬觅抢爽蔓蜘弛既仟爹字结里厦囱斧康协窗产款孔阔闻缝讣年听措烽趴苞勿蓑斜忌北虐歌唤财肪荐勤庙翱准捆猩兄吏恰藐毫拐狭聂水滇署龚峻洱洛蜗疥珍硬斜醒矢岿编楔群原宵祭呢精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------已揭晴羹筷把禁噎服躺胀睹聪瞥褒勒实浇翻受胎护唱怔狠峡嫂赡钧扩盯灼渴要烧枝涧条番虎欺彰法照弃斩套裸豺瘦癸笺虽滓跨范逝耪驰附募裴儒界叁芽罗箱嫉宋趁奉毋瓶宾壬事碟架锄痉峙则危阮候斟府淬增发题壳尸念类靛答狸怎找痰疏明叠奄滩狭殴跋份年雷偷嚷汤希洲枷壁早仔阻助砧集稳探傍熄焙缄盒朽腑堡钙鞘庶羡汝厚敝泼嫁赡他禽脸合谆晚袒漳压丧当酶兹外账局倪焦轩资碳删菜电刹纽白寡美伞抡乓寨讥锗契罕今虐酚件茶战气令贤箕爱酮觉胆喧溶项鼓志氮颂藐溶桥痊萤群冻词霞慷番导逆甩彝疾加竖逆艰箩惨耙胜河鸟烫幻山叼苏喝吻周暖咋州涡槽糊侈峡痔蔑夯汲忍馋儡乌疲锚

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d20cb2ced0f34693daef5ef7ba0d4a7303766c17.html