派出所党支部述职报告

****边防派出所党支部述职报告

尊敬的考核组各位领导、同志们：

年初以来，****边防派出所党支部在支、大队两级党委的正确领导下，以党的十六大，十六届三中、四中全会和“二十公”精神为指导，积极践行“三个代表”重要思想。按照“盯住问题抓落实，解决矛盾求发展”的工作思路，认真贯彻落实上级的指示精神，从“立警为公，执法为民”的时代要求出发，开拓进取，扎实工作、团结和带领全所官兵，圆满地完成总队、支队部署的各项工作任务。下面，我代表****所党支部，向各位领导和同志们作以述职：

一、立足自身建设，不断推进党支部整体能力提升

我所党支部花大力气加强自身建设,努力从提高“两个能力”入手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，能够带领全所民警聚精会神的搞建设、促发展。

（一）强化制度落实，实现党支部组织工作的规范化。为不断提高党支部工作的质量和效果，增强党支部凝聚力，按照组织规定要求，严格贯彻落实《党支部七项制度工作规范》，制定和完善了《党支部七项制度工作流程表》，有效解决了落实七项党支部质量不高、针对性不强的问题，使党支部各项工作一目了然，便于具体操作和应用。党支部始终坚持集体领导下的首长分工负责制和民主集中制，发挥集体的聪明才智，做到大事讲原则、小事讲风格，所有重大问题，如推荐干部、评优评先等涉及干警切身利益的事，以及派出所200元以上经费开支等，都必须经过党支部集体研究决定。始终坚持任人唯贤、一视同仁，给干警创造公平竞争的条件，从而调动了全所干警的积极性和创造性，既保证了党支部决策的正确性，又使党支部各项决定能够顺利贯彻执行。

（二）用科学理论武装头脑，提高支部成员自身素质

支部为提高班子成员的自身素质，采取集中学习和自学相结合的办法，认真学习了“三个代表”重要思想和党的十六大精神，学习领导艺术，学习《公安派出所工作规范》、《公安派出所等级评定办法实施细则》等有关派出所工作的规范和规定，定期开展自查活动，查思想，看班子成员有没有产生骄傲自满的情绪；查工作，有没有不科学、不切合实际的做法；查作风，看工作是否扎实，有没有浮躁现象。通过学习和自检自查，切实提高了班子成员发现问题、分析问题、解决问题的能力。

（三）发挥表率作用，增强班子的凝聚力。为发挥支部的“龙头”作用，做干警表率，支部成员始终朝三个模范方向发展即艰苦奋斗、无私奉献的模范，做遵纪守法、执行条令的模范，做脚踏实地、勤奋工作的模范。3名党支部成员时刻严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，处处身体力行，率先垂范。

二、立足固本强基，努力培养高素质的党员干部队伍

（一）抓教育，筑牢队伍的思想防线。一是坚持经常性政治教育。党支部始终把官兵的经常性政治教育至于队伍建设的突出位置，把官兵思想分析和谈话谈心活动作为支部一项经常性工作，及时解决官兵存在的思想认识问题和现实问题。二是突出廉政教育。两年来，全所警官共拒礼拒贿20，000余元。三是，开展警示教育。通过观看警示教育片和学习典型的违法违纪案件，经常组织官兵进行剖析，认真分析案件发生的原因，告诫官兵要时刻保持清醒头脑，要善于把别人的教训当成自己的教训，警钟长鸣，确保队伍纯洁稳定。

（二）严格管理，规范队伍行为。首先对官兵进行严格管理教育，以保持共产党员先进性教育活动为契机，把集中教育与经常性教育结合起来，解决队伍中存在的突出问题，建立完善队伍管理长效机制。切实把“立警为公、执法为民”和“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求落实到实际工作中去，不仅端正干警执法思想，打牢了思想根基。克服了“重打击、轻保护”，“重管理、轻服务”，“重实体、轻程序”等明显的错误认识和做法。而且进一步规范了执法工作。在值班执勤、执法办案、安全防范、内务管理、纪律作风、服务群众、政治工作、后勤保障等方面，都按照《内务规定》要求去落实。其次推进部队正规化建设，我所认真贯彻落实条令条例和“五条禁令”，在纪律作风上克服“稀拉松”现象，在服务态度上解决“冷横硬推”现象，在内务管理上消除“脏乱差”现象。认真贯彻落实《内务规定》使我所内部管理工作逐渐规范化、制度化正。同时有针对性的开展军事训练，“四个秩序”日趋正规。结合边防派出所工作的特点，坚持一日生活制度，坚持每周一、三、五出早操。通过严格管理，官兵的条令条例意识和军事技能有了新的增强。

（三）强化素质，提高队伍履行职责的能力。

为有效提高领导班子和干警的工作能力，我所不断加强队伍建设，在提高队伍的综合素质上很下工夫。一是抓学习。集中学习法律、公安边防业务等方面的知识。结合大练兵活动组织官兵学习相关法律法规，提高了干警业务素质和综合能力。二是抓典型、以老带新。通过开展“三互”活动，充分发挥“互学、互帮、互管”作用，通过对执法办案能力强的干警帮扶新干警，使官兵业务素质稳步提高。三是抓好素质工程年活动，解决干警执法思想不端正，防范意识不强、战略战术水平不高、内务管理薄弱、纪律作风涣散等问题，切实提高干部队伍的整体素质。

三、抓好两防工作，保证队伍安全稳定。

安全工作是部队建设经常性、综合性的基础工作，是部队保持高度稳定和集中统一、圆满完成各项任务，巩固和提高战斗力的重要保障。因此支部成员对此高度重视，成立了两防小组，定期实行检查，认真落实防范措施，有重点的抓住“人、车、枪、酒、财、章”，严格落实安全形势分析制度、安全检查制度。坚持“三个经常性工作”，坚持用制度管人、管事的原则，依靠“三互”活动保安全。同时大力开展安全教育，筑牢官兵思想防线。

我所全面贯彻落实总队、支队两级党委在年初党委扩大会议上对“两防”工作的指示精神，扎实开展“两防”工作。

一是定期分析部队安全形势，每周召开一次部队安全形式分析会。着重对“人、枪、车、 酒、火、电、财、章”等“两防”工作重点进行分析，查找问题、制定措施、堵塞漏洞。

二是做到安全检查、分析、评比、教育到位，并不时时机的开展形式多样的安全竞赛评比，不断调动官兵做好安全工作的积极性。

三是结合工作实际，签定安全防事故责任状，细化责任状中的事项，形成安全工作处处有人管，事事有人抓，时时有人监督的管理网络，防止出现人为的管理漏洞而导致事故的发生。

四是以“三互”话动为载体，发挥其群众性、简便性、实效性和加强工作的落实，实现“三互一体”的管理模式。

五是在按照条例条令和规章制度严格日常管理的同时，特别加强了八小时以外外出人员、勤务人员、重点人、敏感人、个别人的管理作为重点，做到全员额、全时段、全方位管理，坚持横向到底、纵向到边、不留死免。

六是狠抓“两个经常”，打牢部队管理教有的工作基础，把经常性思想教育工作和经常性部队管理工作贯穿于“两防”工作之中，经常抓、反复抓，保持工作的连续性。

七是严格执行各项规章制度，狠抓“两防”工作制度落实，根据环境、季节等条件的变化，区域特点、执行任务的不同，坚持把安全工作形势分析在前，预防工作做在前，把安全工作放在第一位，把安全工作同业务工作一起检查，一起落实。

四、抓好后勤管理工作，提高后勤保障能力。

在财务管理方面， 支部教育官兵始终把过紧日子的思想放在首位。为加强我所财务管理正规化、规范化、法制化建设，加强财务管理，提高经费使用效益，依据《黑龙江省边防总队财务工作规范管理规定的意见》及大队制定的《基层所、站财务管理规定》，制定了本所得财务管理制度。各项经费的支出在党支部统一领导下，实行主管领导“一支笔”审批制度，项目累计经费开支金额超过200元的，必须经党支部研究决定，支部三人共同在经费审批单上签字。项目累计开支金额超过500元的，报大队主管领导审批。这一制度的建立，使我所财务管理工作日趋走向规范化、正规化、法制化的轨道。在经费严重短缺的情况下，今年我所投资千余元种植树木、草坪、花卉，并种植蔬菜十余种丰富了官兵的餐桌，使我所营区建设有新的突破和发展，达到绿树成荫、环境优美， 为全所干警创造良好的办公、生活环境，切实做到拴心留人。

六、“爱民固边”战略落实情况

《****市公安边防支队“爱民固边”战略实施方案》下发后，所党支部高度重视，把实施“爱民固边”作为“三访四见”活动的深化和扩展，立即组织官兵进行认真学习公安部、部局、总队和支队领导关于开展“爱民固边”战略的一系列重要指示精神和总队06年爱民固边战略集中打好四个战役的实施意见、以三级党委扩大会议精神为统领，充分认识实行“爱民固边”战略的重大意义，认清形势，吃透精神，把握活动主旨，切实把官兵的思想统一到部局、总队和支队“爱民固边”战略部署上来，提高广大官兵参与活动的自觉性，牢固树立执法为民思想，形成全员参与、自觉行动、积极作为的良好局面。根据支队《方案》，召开支部会研究制定了《****公安边防派出所开展“爱民固边”活动工作措施》，召开所务会部署开展“爱民固边”工作，所领导进行了广泛的思想发动。通过向地方党委政府汇报和与群众座谈的方式，向社会各界广泛宣传“爱民固边”的战略部署，所里成立了“爱民固边”活动领导小组，全所官兵共写决心书7份，全所官兵将以饱满的热情投入到“爱民固边”工作中去。

一是积极向地方党委政府汇报开展“爱民固边”精神，征求乡党委政府领导的意见和建议。总队召开“实行爱民固边战略，促进边境平安和谐”主题教育动员部署电视电话会议召开后，****边防派出所领导高度重视，迅速组织官兵认真学习了会议精神。 所长****就此次会议精神向乡党委、政府领导做了汇报，征求乡党委、政府领导的意见和建议。

通过开展座谈会的形式,向群众宣传“爱民固边”战略，征求意见。 ****乡领导以及群众对“爱民固边”战略的实施高度赞赏，对派出所开展“三访四见”活动中为群众办好事、做实事的爱民亲民活动感到非常高兴，向官兵表示了谢意，给派出所实施“爱民固边”战略提出了许多好的建议。同时，乡政府领导表示全力支持派出所开展“爱民固边”活动。乡党委、政府将“爱民固边”战略列入到****乡06年政府工作报告中。

二是广泛发动群众，建立群众治安防范网络机制。开展以建立健全群众治保组织和整治治安热点为主要内容的群防战役。倡议群众当义务治安联防员，参加各村（屯）的义务巡逻队，震慑、防范、打击违法犯罪活动，协助派出所维护边境治安稳定。

三是建立开展“六个一”亲民活动考评机制。从增进民警对人民群众的感情入手，要求民警下辖区走访必须做到“六个一”，即：“带一张阳光笑脸、送一声亲切问候、倾听一次群众心声、回访一名失学儿童、看望一次帮扶对子、为群众办一件好事”。建立每周具体考评机制，增强民警主动服务群众的积极性。

四是建立健全派出所领导及责任区民警述职述廉活动机制。建立派出所领导及民警每季度开展一次“为民执法，请民评议，让民满意”为主题的向辖区群众报告工作制度。通过通报辖区治安状况，汇报民警工作情况，下发征求意见函，广泛征求社会各界和群众的意见和建议，及时了解群众的需求，反馈民警工作情况。

五是建立民警现场办公工作机制。设立“流动”警务室，将警务前移，利用民警走访群众田间地头或早晚时间深入群众家中开展法律法规、政策宣传的时机，现场办公解答群众提出的疑难问题，解决存在的实际困难，对一时解决不了的耐心说明原因，需要与党委政府或其他部门沟通和协调的及时向相关部门反映汇报。

六是定期整治辖区治安乱点工作机制。针对辖区治安存在的难点和热点问题，根据不同时期辖区的治安状况，集中时间、警力，对辖区易发生上访告状、打仗斗殴等相对较多的治安乱点村（屯）进行集中整治，妥善化解矛盾纠纷，维护辖区治安稳定。

七是对辖区人口进行全面走访排查。根据“爱民固边”战略的要求，结合“三查两清”行动对辖区实有人口进行彻底的排查，重点对辖区内暂住人员、重点人口、弱势群体、高危人群进行反复走访，确实掌握辖区人口情况、治安状况。

八是对辖区群防组织进行整顿。对辖区的群防力量进行一次大换血，对治保组织、治安员进行清理整顿，将那些年龄偏大、工作能力不强予以清退，在群众当中选拔出一批年富力强、愿意为派出所工作的人充实到治保组织当中，切实提高人民群众自身治安防范的能力。

九是从辖区实际情况出发，认真开展人民内部矛盾和不安定因素排查调处工作，重点对因土地纠纷而可能引发群体性事件的隐患进行了排查，努力把不安全因素和群体性突发事件消灭在初始阶段和萌芽状态。

十是加强了对非法越界捕捞的防控。加大了边境宣传工作力度，组织边境作业渔民进行集中的边境教育，增强了临江作业人员的守法意识。并且严把临界生产作业人员资格审批和生产作业许可证、船牌照的发放关，努力杜绝涉外事件的发生。

十一是加强了对外来人员的管理，在防止外来人员犯罪上下工夫。我所在实际工作中，加强了外来人口的调查走访工作，做到了不留死角、不漏一人。特别是对无固定收入，无固定职业，无固定住所的外来人员，进行了重点排查。

七、存在的不足之处

1、宣传工作做的不到位。

2、工学矛盾解决的不够好。

八、下步工作措施

（一）继续深入贯彻十六大、十六届五、六中全会精神，切实提高边防派出所维护国家安全和社会稳定的能力，驾驭社会治安局势的能力，处置突发事件的能力和为经济社会发展服务的能力。以“爱民固边”战略为载体，扎实开展三防四见工作，为创建新农村建设提供安宁和谐的社会治安环境。

（二）坚持从严治警的方针，认真贯彻《公安边防部队内务规定》、《公安边防部队安全工作暂行规定》，建立过硬的民警队伍； 继续推进派出所等级评定工作。严格执行《边防派出所基层建设考核大纲》和《边防派出所等级评定实施办法》，加大派出所等级评定工作力度，争取早日跨入一级派出所行列。

（三）以基层基础建设年为契机，加强素质学习，苦练基本功，全面提高所内民警的政治、业务素质，提高战斗力和辖区管理、控制能力，培养一支政治合格、作风过硬、业务精良、严格执法、人民满意的民警队伍，维护边境稳定。

营房绿化警务室

****边防派出所党支部

二〇〇七年七月四日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d2b23a708e9951e79b8927c2.html