浅谈“996”企业文化
摘要：前段时间，马云、刘强东等互联网大佬为“996工作制”站台的言论，引发了网友们的广泛关注和热议。很显然，网络热词“996”折射了不少企业的加班常态，这不禁令人反思：什么才是健康向上的企业文化？在当前中央不断强调提高劳动者就业质量、实现体面就业的大背景下, “996”工作制显然与此背道而驰。个人认为，无论从哪种角度来说, “996”工作制都不应该提倡，更不应成为一种企业文化。企业需要提倡奋斗精神, 但不能够硬性规定996的制度。
关键词：996工作制；加班；企业文化
所谓“996”工作制, 指的是早晨9点到晚上9点上班, 每周工作6天。如果再加上上下班路上的1个多小时, 那么就意味着城市里面的工薪族每天早7点多就要出发, 晚上近11点才可以到家, 而且每周只有1天的时间休息。996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”很多国家，劳动者的平均工作时间低于中国。欧洲一些国家早就实行四天或者四天半工作制，而我们加班文化长盛不衰。在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。
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