员工离岗内部退养暂行规定
为进一步深化劳动用工制度改革，推进减员增效工作，确保实现XXX公司（简称油田公司）、XXX服务公司（简称油田服务公司）低成本发展战略，根据集团公司、股份公司关于离岗内部退养（简称内退）的有关规定，并结合XXX实际，制定本规定。
一、 一、 内退范围和条件
在劳动合同期限以内、所在单位人员富余、工作岗位能离得开的油田公司、油田服务公司在册员工，凡符合下列条件之一者，可以安排其内退：
1、 1、 距规定退休年龄（含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄）5年以内；
2、 2、 连续工龄男满30年、女满25年（不含折算工龄）；
3、 3、 因病或非因工负伤，男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级；
4、 4、 因工致残或患职业病，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级。
二、 二、 内退办理程序
1、 1、 副处及以上干部内退分别由油田公司、油田服务公司党政联席会研究批准；副处以下员工内退，经所在单位研究同意后，分别上报油田公司人事处、油田服务公司人事劳资部批准，其中塔西南勘探开发公司副处以下员工内退，由塔西南勘探开发公司研究批准，并报油田公司人事处备案。
2、 2、 办理内退手续，签订内退协议。
三、 三、 内退待遇及日常管理
1、 1、 员工在内退期间，停发工资及津补贴、奖金、沙漠临时生活补贴，停止享受劳动保护待遇，享受下列待遇：
1 ① 从办理内退的次月起，按月发给退养生活费。标准为内退职工本人内退前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、工龄工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的80%。退养生活费从工资总额中列支。
2 ② 内退期间计算连续工龄，递增的工龄工资、边疆工作年限补贴作为计发退养生活费的基数。
3 ③ 遇集团公司、股份公司调整工资标准时，油田服务公司内退职工、油田公司内退员工可分别按集团公司、股份公司有关规定参加调标，并将调整后的标准作为计发退养生活费及缴纳住房公积金、社会保险费用的基数。内退期间不参加岗位工资晋档和技能工资升级。
4 ④ 继续享受住房公积金和社会保险待遇。内退员工住房公积金及养老、医疗等保险基金的计缴，均以本人上年度的档案工资作为缴费基数，缴费比例与在岗职工相同，其中个人应缴部分由有关部门按月从本人退养生活费中代扣。内退期间，员工原在社会保险中心和房产管理部门建立的个人帐户不变。
5 ⑤ 内退员工可参照油田正式退休人员的有关规定享受探亲、疗养，费用从相关渠道中列支。探亲、疗养期间只发给退养生活费。
2、 2、 员工内退后统一划入油田职工退休管理站，由退休管理站集中管理和提供服务，保证退养生活费及时发放到个人。对易地居住的，内退员工要与退休管理站建立和保持联系。
3、 3、 油田社会保险中心按规定为内退员工建立养老、医疗等社会保险，并支付医疗等保险费用及就医、疗养、探亲路费。其中就医、疗养、探亲路费由油田公司、油田服务公司按照实际发生额向油田社会保险中心核拨。
4、 4、 油田房产管理部门按规定为内退员工建立和保管住房公积金。内退员工在分、调房或正式退休时，可申请领取个人帐户存储的住房公积金。
四、 四、 有关问题的规定
1、 1、 内退员工一律不得重新返聘上岗工作。一经发现返聘上岗的，将追究有关人员的责任。
2、 2、 员工内退后所腾出的岗位应全部从本单位员工中调剂补充，不得以缺员为由新增人员。
3、 3、 员工在办理退养手续时，若本人同意将劳动合同期限变更到退休年龄时，可以变更到退休年龄。
4、 4、 内退员工自愿易地居住的，在按油田出售价退回住房后，可按塔油房改字（1998）第1号文件的有关规定给予一次性易地安家补助费（工龄可连续计算至退休年龄），标准为工作每满一年800元。
5、 5、 油田公司、油田服务公司对各自的内退员工实行分开统计、单独核算。
6、 6、 内退员工退养期间独立承担民事责任。
7、 7、 内退员工达到退休年龄时，应及时办理退休手续，按有关规定享受退休待遇。
8、 8、 为保持内退政策的连续性和内退工作的平稳操作，塔西南勘探开发公司员工内退待遇仍按塔油西南劳字（1999）第18号文件有关标准执行。
五、 五、 本规定由油田公司人事处负责解释，自本规定下发执行之日起执行。原《XX石油勘探开发指挥部重组人员分流暂行规定》（塔油人劳字[1999]19号）、《关于职工离岗内退退养的补充规定》（塔油人劳字[1999]29号）与本规定不一致的，改按本规定执行。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d3026f5ff71fb7360b4c2e3f5727a5e9846a273e.html
文档为doc格式