2017年上半年人才工作述职报告
滨城区经信局党委
（2017年7月28日）
今年以来，经信局党委严格履行滨城区人才工作领导小组成员单位工作职责，积极打造人才载体，突出产学研合作，各项工作取得了一定实效。
一、上半年人才工作开展情况
（1）对全区106家规模企业逐个进行实地调研，对各类现有人才进行一一登记，并将企业急需的人才统一汇总。
（2）区经信局联合区委组织部认真摸底企业需求，为开展高层次人才“滨城行”奠定基础。
（3）实施校企“手拉手”对接工程。带领友泰科技、大有新能源、裕华集团三家企业赴山东农业大学化学与新材料学院参加产学研合作洽谈。新增4家企业与5所科研院所开展产学研合作。
（4）积极引导企业以多种方式引进人才，滨农科技柔性引进南开大学研究员赵卫光博士担任滨农技术中心专家委员会委员。华纺股份积极打造智慧实验室，柔性引进东华大学人才团队，积极打造家纺样品管理平台。
（5）组织华纺股份申报泰山产业领军人才，积极协助企业准备现场答辩材料及后续申报工作，现申报材料已通过省委组织部和省经信委审核。7月7日，组织华纺股份参加模拟答辩，聘请专家点评总结。
（6）积极推进人才载体建设，中海沥青、泓瑞医药申报省级企业技术中心材料已上报省经信委。
（7）建立“滨城企业家园”人才工作微信群。制定了新旧动能转换培训班方案。
（8）加强人才宣传工作。经信局党委在各类媒体发表人才宣传报道3篇，分别在大众网、齐鲁网刊发和市电视台播放。
二、存在的问题
企业经营管理者整体素质有待全面提高。部分民营企业管理层文化层次不高，企业家族化管理，在一定程度上制约了其管理水平的提高。我区企业以生产初级产品为主，产品技术含量低，部分企业家对人才工作积重视度不够，高层次和复合型的经营管理人才缺乏。
3、下半年工作打算
下半年继续发挥党委人才领导核心作用，按照人才工作任务清单要求，圆满完成各项工作任务。
（1）在摸清企业需求基础上，有针对性的邀请相关专家、教授参加高层次人才“滨城行”活动。
（2）认真实施校企“手拉手”对接工程。通过“走出去”“引进来”等方式，加大校企交流。加大“柔性引才”工作力度，积极引进高端人才。
（3）积极储备人才载体项目，引导相关企业积极申报市级企业技术中心、“一企一技术”创新企业、“专精特新”企业。
（4）根据上级有关部门要求，积极做好“创新型企业家”“杰出贡献企业家”等人才申报工作。
（5）加大人才信息收集力度，积极联系各类媒体，做好人才宣传工作。
（6）做好企业家培训工程的组织实施，对企业家提供高端培训，提升其新旧动能转换工作本领，更好的带领企业发展。在前期企业家人才培训需求调查基础上，组织我区企业家赴江阴、湖州举办一期高端培训班。
四、对人才工作意见建议
建议加大对企业产学研合作扶持力度，提高企业积极性。引导企业通过产学研结合、校企合作、技术交流等形式引进人才和技术，实现企业与高等院校、科研机构的人才对接，为企业发展提供人才支持。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d3865f7b15791711cc7931b765ce050877327553.html
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