Jobdeer（竞鹿）、拉勾网、猎聘网运营模式特点
一、Jobdeer（竞鹿）运营模式特点
Jobdeer（竞鹿）给人的的总体感觉是一家人力资源公司为背景的猎头网站，针对的是中高端的IT人才。它的特点有：
1、页面简洁明了，特点突出。
从网站公开的信息来看，可以看到个人的简历信息，看不到职位信息。让人一眼能关注到网站希望别人注意到的信息点，特别是将通过页面设计不断强化IP，同时赠送竞鹿周边产品。
2、对求职者信息保护完善。
个人把自己的简历发送给网站后，由网站自己培养的猎头对简历进行筛选、润色、推荐，所有程序在幕后完成。
3、帮助企业和求职者有效缩短对接时间（建议猎头网采用）。
对于中高端IT人才来说，工作繁忙，很多时候是因为求职耗时太
长影响了跳槽的意愿。竞鹿通过自己组建的猎头团队，对职位进行筛选、推荐，帮助求职者针对不同的职位润色简历，从而使合适的企业找到合适的人才。值得注意的是，他们并不允许同行业的企业猎头进行注册。
4、通过送IP周边、提供社区增加用户粘性（建议猎头网采用）。
招聘网站是一个使用频次低、用户黏性小的地方，为了“圈住求职者”，竞鹿通过创始人写书（《程序员跳槽全攻略》）、往各大互联网公司送IP周边，提供程序员干货的Get社区这样的方式增强用户粘性。
5、开展IT培训，实现招聘闭环。竞鹿的页面简洁，在页面中显著位置上出现培训的链接，体现了这家公司有意打造培训——就业一条龙服务。通过吸收学员培养、推荐，不仅可以降低吸引中高端人才的成本，还能增加培训及猎头收入。联想到今年上半年领英（LinkedIn）斥资15亿美元收购在线学习网站Lynda，将培训与招聘联系在一起，或许会成为未来招聘网站发展的一个方向。
二、猎聘网运营模式特点
猎聘网提供了一个网络平台，针对的是中高级人才，职位集中于最热门的几个行业，如互联网、金融、房地产、汽车制造、医疗化工等。在这个平台上，个人与猎头、企业同时存在，其中猎头是主要的招聘群体，他们发布信息，对简历进行筛选。他们的主要特点有：
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