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选人用人工作报告范文(5篇)
选人用人工作报告范文(5篇)
发布时间:2023-04-11 15:45:27 来源:
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选人用人工作报告范文
(5
篇
篇
1
选人用人工作报告
根据市委组织部《关于做好
20__
年度市管领导班子选人用人
“一报告两评议”工作的通知》
(
宁组通
〔
20__
〕
58
号
文件要求,
我局党组对局系统
20__
年度选人用人工作进行了认真回顾,对照
《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情景报
告如下
:
一、
20__
年度选拔任用干部总体情景
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求,把政
治素质好,业务本事强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗
位,
20__
年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处
级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
20__
年
3
月,我
局开展处级干部选拔任用,
提拔使用干部
11
人,
其中局机关
6
人
(
调研员
1
人,副处长
2
人,副调研员
3
人
,团体在编干部
5
人
(
团体办公室主任
2
人,副调研员
3
人
;9
月,开展干部内部轮岗
交流使用,调整了
4
个处室的负责人
;10
月对部分干部进行了处
室调整。经过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干
部队伍,
为我局完成各项重大任务供给了人才保障
;
经过内部轮岗、
交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼,增强对民
第
1
页
共
20
页
宗工作全面深入了解,熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总
体业务工作本事。
二、选人用人工作开展情景
我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线
方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完
善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。
(
一
严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工
作中,
严格执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》
的相关规定,
坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先
的原则
;
在干部本事要求上坚持注重实绩、
群众公认的原则,
在选
拔干部过程中坚持民主、
公开、
竞争、
择优和民主集中制的原则,
营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(
二
严格规范干部选拔任用程序。
20__
年初,局党组根据局
机关及宗教团体实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关
及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室
(
人教处
对局机
关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理,结合处级职位和干部
队伍实际情景制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用
工作实施方案》和《南京市宗教团体
(
基督教青年会
在编干部副
处级选拔任用工作实施方案》
,
经局党组研究并报市委组织部和市
人社局同意,于
20__
年
3
月在局机关和团休在编干部中开展处级
第
2
页
共
20
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d4e7825f5427a5e9856a561252d380eb6394235d.html
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