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人力资源实习报告优秀7篇
人力资源实习报告优秀7篇
发布时间:2023-05-24 22:39:39 来源:
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人力资源实习报告优秀
7
篇
人力资源实习总结报告篇一
首先,感谢秦老师对这次暑期实习的大力倡导和支持,感谢
s
公司给我的这次实习
机会,感谢
s
公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有
对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。
这段时间的实习,我感受颇多。有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬
行”,书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的唯一标准。
记得刚进
s
公司的那几天,感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人,流水线
生产车间,繁杂的各项事务等等。企业不是学校,这是一个可以把知识转化为社会财富
的“梦工厂”。在最初的几天里,复印机不会使用,工作流程不清楚,接听电话不知道
如何回答,员工反映的问题也不能及时解决,一切都是从零开始,然后就是不断的请教
和问,拿不定的就去找部门的同事确认。
这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件事情做好也不是想象中的那
样容易。因为,自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益,尤其是
跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言
行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公
司产生不良的影响,而不仅仅是个人的事情。
通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大
的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的,因为现实生活工
作最接近实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,书本知识
的反应和更新速度是比较落后的。
但是,另一方面,书本上学的东西在一定程度上又是超前的,因为现代企业管理制
度我们基本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的起步是比较
晚的。
而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面,尤其是在一些国企和中小型私企
中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,还是比较传统的人
事管理。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比较重
要的。
经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知
识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的
现实情况处理能力还很欠缺。
当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期
工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差,
k3
中员工的身份证号码和身份证地址等
错输和漏输的也有过。总之,实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程,关
键是能找到问题的要点和解决办法,不断在错误中成长。
“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资
源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后
的学习和工作都有很大的帮助,很感谢
s
公司给予的这次宝贵的实习机会。
虽然,这次短暂的暑期实习结束了,但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得
的经历带回学校、带回课堂,指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论知识,坚
持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础。
人力资源实习报告篇二
一、实习单位概况
(一)基本情况
xx人才咨询有限公司为
Cnpin
中国旗下全资子公司,是xx地区专业人力资源服务公
司。为了更好的为客户提供本土化的优质服务,
Cnpin
先后在xx、xx、xx、xx、
xx设立全资子公司,各地公司利用本地资源及对市场的准确把控,积累大量的不同行
业客户人力资源服务经验和人才数据库资源。根据各行业企业客户的需求及特点为企业
提供最更具针对性的人力资源解决方案服务,使用人单位以最低的成本与
Cnpin
达成双
赢,并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d642a9b3866a561252d380eb6294dd88d0d23dee.html
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