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谈如何践行监督执纪“四种形态”

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谈如何践行监督执纪“四种形态”
作者：赵高山
来源：《现代企业文化》2019年第22期
中图分类号：D630.9文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）8-086-01
摘要习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党治全党。“四种形态”是加强纪律建设的有力抓手。因此本文对当前监督执纪存在的问题及原因进行分析，最后对如何更好地践行监督执纪“四种形态”进行理论上的探索。关键词监督执纪四种形态探索
监督执纪“四种形态”对所有可能出现的违纪情况或倾向进行了涵盖，形态与形态之间呈现违纪轻重和处理层次的区别。“四种形态”是根据纪律的标准进行的划分，践行时不能顾此失彼，也不能畸轻畸重。
一、当前监督执纪存在的问题
在践行监督执纪过程中，各级纪检监察部门取得了一定的成果，但仍存在一些问题。（一）思想认识不到位
一是抓大案要案的习惯思想。部分纪检监察战线领导把抓大案要案作为自己日常主要工作的观念没有彻底改变，把领导干部平时违纪问题看成小问题，小毛病；二是查深查透的工作思路。少数纪检部门和纪检干部把大量人力、物力投入对违纪问题的核查处理，力争把所有违纪问题都查明白，导致没有过多精力投入监督执纪问责和预防工作；三是个别党组织和部分领导干部缺乏担当意识，责任意识，对个别党员干部身上的“小枝”、“小节”问题视而不见，搞“好人主义”，监督执纪力度不够，。（二）相关定位不准确
一是定义不明确。基层单位纪检监察工作战线的一些同志对“红红脸”、“出出汗”应该采取什么方式，纪律处分和问责处理路径与“四种形态”如何对接，缺乏清晰的判断；二是范围不明确。个别基层单位纪检干部对“四种形态”中的各种形态大概是多少比例，适用的情形，缺乏熟练把握的能力。
（三）责任分工不明确

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d686a5976bdc5022aaea998fcc22bcd126ff42f2.html