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正在进行安全检测...

发布时间：2024-01-10 22:47:13 来源：文档文库

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公司找猎头从外挖人的四大理由
4(otherreasonswhycompaniesbringinrecruitersDearAnnie:Mydivisionrecentlygotanewtopmanager,whowillbeoverseeingarestructuringoftheorganizationafterthefirstoftheyear,withacoupleofnew,biggerrolesbeingcreated.Iamoneofthepeopleherewhoisinlineforapromotion.ButnowIwonderifI‟llgetthejobI‟mexpecting,becauseIoverheardmybossonthephonesayingthathisteamhasretainedasearchfirmtolookforcandidatesfromoutsidethecompany.Obviously,thisisprettyupsettingnews.ShouldIaskhimwhythey‟relookingoutside,or—sinceIheardabouttheheadhunterbyaccident—atleasttrytofindoutwhatmychancesare?Whatdoyouthink?—OnTenterhooks亲爱的安妮：我的部门最近来了一位新主管，他将负责明年伊始的机构重组，届时将会出现几个高层职位空缺。我很可能有机会升职。但现在我不知道自己是否还能得到期待已久的新工作，因为我偶然听到老板在电话里说，他的团队雇佣了一家猎头公司，正在从外部寻找相应人选。这显然是个令人沮丧的消息。我是否该正面询问老板为什么要从外部寻找候选人？因为我是偶然间听说的猎头一事。又或许我至少应该尝试了解一下自己是否还有机会？您怎么看？——O.T.DearO.T.:It‟sinterestingthatyouconsideryourself“inlinefor”apromotion.Thenewexecutiveinchargeofyourdivisionmayseethingsdifferently.“WhenIretainedasearchfirmtolookoutsideforcandidates,itwassometimesbecauseIhad„inherited‟peoplewhoweren‟tidealforwhatIwantedtogetdone,”saysRoseSpanoIannelli,whoheldaseriesofexecutivejobsbeforeco-foundingrecruitingfirmSpanoPratt.“Withanewleader,internalcandidatesareoftenatadisadvantage.”
亲爱的O.T.：有趣的是你认为自己“很有可能”得到升职。但你所在部门的新主管可能有不同看法。露丝•斯帕诺•伊安内利表示：“当我聘用猎头公司从外部
寻找职位候选人时，有时候是因为现成的那些‘接手人’，并不是能够按照我的设想完成工作的理想人选。面对新上任的领导者，内部人选往往会处于不利地位。”伊安内利曾担任过多个高管职位，后来与其他人合作成立了猎头公司SpanoPratt。
Notonlythat,buthigher-upsatyourcompanymayseenextyear‟soverhaulascallingforskillsthatin-housecandidatesdon‟thave,oratleasthaven‟tproven.“Businessesthatarechangingfastoftenwanttofindsomeonewhocanshowexperienceatexecutingthestrategytheyseeforthefuture,ratherthanpeoplewhohaveexcelledinthepast,particularlyifanoutsidehirecanbringnewrevenueopportunities,”saysIannelli.“Soeventhebestinternalcandidateisnotalwaysthebestpersonforanewrole.”
不仅如此，你所在公司的高层可能认为，明年的重组需要一些内部人选所不具备或至少尚未展示出来的能力。伊安内利说道：“处在快速变革的公司通常希望寻找具有执行未来战略经验的人，而不是那些过去很优秀的人，尤其是通过外部招聘可能给公司带来新的收入机会。所以，即使最优秀的内部人选，也并非总是一份新职务的最佳人选。”
Ominousasthatsounds,keepinmindthatcompanies‟reasonsforbringinginarecruiterusuallygobeyondsearchingforoutsidetalent.Herearefourofthem:虽然听起来有些令人沮丧，但你要记住，公司之所以聘用猎头公司，通常不是只为寻找外部人才那么简单。以下是聘用猎头公司的四个理由：
Talentbenchmarking.Evenwithpromisingcandidatesin-house,anoutsidesearch“canbeawayofcomparinginternaltalentwithwhat‟savailableontheopenmarket,”saysIannelli.“Howdoyouknowyouhavethebestunlessyoulook?”Itdoesn‟tnecessarilymeananoutsidecandidatewillgetthejob,inotherwords;onlythathiringmanagersarecuriousaboutwho‟soutthere.

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d70b83f8daef5ef7bb0d3c66.html