陪产假国家规定2017

陪产假国家规定2017

　　篇一：2016年各地婚假、产假、陪产假新规汇总

　　各地新规：3省参加婚检可增婚假，产假最长至娃1岁

　　自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前除新疆和西藏外，其余29省份的新计生条例均已出台。

　　这29个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。

　　婚假

　　各地3天到30天不等，黑龙江等地夫妻参加婚检可增加婚假

　　随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。

　　取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。

　　另外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日；河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天；陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。

　　产假

　　基本假期128天至188天不等，最长可休至子女一周岁

　　我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。

　　已出台新计生条例的29地中，产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数增加了3个月。陕西除增加60天外还提出，参加孕前检查的可再增加10天产假。

　　而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天，另经单位同意，可延长产假至一年；重庆规定，女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。北京明确，除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。其中，吉林和重庆还明确，产假延长期间月工资按不低于原工资的75%发放。

　　陪产假

　　最少7天，云南河南最多可放约1个月

　　在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。

　　除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。

　　篇二：2017年最新退休年龄_退休年龄最新规定2017

　　2017年最新退休年龄_退休年龄最新规定2017

　　退休年龄最新规定2017一直是广大劳动者十分关心的，接下来求职简历小编就将为大家介绍一下2017年最新退休年龄的相关消息。

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　　按照人社部的计划，在2017年（明年）将出台延迟退休的相关新方案，而到2022年将正式开始实施延迟退休政策。据悉，今年底，延迟退休初步方案将会发布出台，同时向社会各界征求相关意见。参与退休年龄方案讨论的人士还透露，政策下发后第一批退休者延迟退休的期限可能会在3-4个月之间。对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。

　　按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。但这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。该项政策显然已经不再适合我国目前的国情了。

　　人社部发言人李忠曾对外表示，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”

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　　篇三：2016年国务院产假规定

　　2016年国务院产假规定

　　四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

　　2016年全国各省计划生育产假条例修改[天]

　　地区 广东 湖北 天津 浙江 安徽 广西 江西 山西 宁夏

　　修改时间　　

　　婚假天数

　　3 3 3 3 3 3 3 3 3

　　增加产假 30 30 30 30 60 50 60 60 60

　　陪产假 15 15 7 15 20 25 15 15 25

　　产假 128 128 128 128 158 148 158 158 158

　　四川

　　山东 福建 上海 北京

　　3

　　3 15 10 10

　　60 20 158

　　60 60-82 30 30

　　7 15 10 15

　　158 158~180 128 128~7个月

　　2016高龄产妇产假国家规定产假天数：

　　在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　1、产假期间职工享受基本工资待遇。

　　2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）

　　4、在符合前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

　　5、符合前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。2016晚婚晚育产假规定天数：

　　我国规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。

　　双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

　　2016年国家规定产假天数具体如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　四川2016年产假最新规定 共产假208天 2016/4/25发布

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