附件4
中国矿业大学徐海学院教职工成果业绩点考核办法（试行）
为调动广大教职工科研工作的积极性和创造性，鼓励多出成果，出高质量的成果，经院务会研究通过，特制定本办法。
一、成果业绩点认定办法
1、我院教职工所取得的成果，其署名单位必须为中国矿业大学徐海
学院，署名其他单位的成果不计算业绩点。
2、对于新进教师，只计算其在徐海学院工作期间所获得的成果。3、对于院系互聘及退休返聘人员，其成果署名为中国矿业大学徐海
学院的可以计算。
4、教师编制人员的成果业绩点要求按照《中国矿业大学徐海学院专
任教师聘任及考核办法（试行）》（中矿大徐海字[2006]24号）执行；管理人员的业绩点由院务会审核认定。根据我院目前教师成果具体情况，教师编制岗位定额成果业绩点暂不作要求。
二、成果业绩点的计算办法
1、成果业绩点计算公式为：丫二H+S+L-XY:成果业绩点H:教学成果业绩点S:科技成果业绩点L:研究生指导质量业绩点X:岗位定额成果业绩点2、各类成果业绩点的计算标准
（1）H:教学奖励业绩点
获奖名称
特等奖
国家级教学成果奖
业绩点（H）一等奖二等奖
三等奖
50030010050
省部级教学成果奖
150
10020
15
省级各类教学单项奖
153
1021.621
11
校级各类教学奖院级各类教学奖
出版高校教材（每10万字）省级优秀毕业设计（论文）
2.4
注：重复奖励以最高业绩点计算，已计过业绩点的只计算差额部分。（2）S:科技成果业绩点
①论文、著作业绩点:
论文（著作）级别
业绩点（点/篇）
SCIENCENATUR上发表的论文
被SCI、SSCI、SCIE收录的论文被EI（CompendeX收录的论文国外正式学术期刊上的论文、被ISTP、
200105210.44、3、2
CSSC收录的论文
全国核心期刊上发表的论文其它正式出版期刊上发表的论文专者、编者、译者（每10万字）注：
1、论文级别审核以中国矿业大学科学技术处网上系统（中国矿业大
学科学技术处首页一一论文著作一一普通用户浏览一一核心期刊查询）审核为准；
2、论文业绩点申报时必须上交期刊原件及论文复印件各一份，业绩
点只计算已正式刊出的论文； 