最新主题教育民主生活对其他同志的批评意见清单(1)精选
发布时间：2021-08-20 来源：文档文库
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篇一：
对XXX同志的批评意见 同志〔3条〕：
1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远开展上整体规划不够。呼家楼区域位置很重要，是CBD核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在开展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体开展上缺乏沟通，没有形成开展共识，影响了班子形成开展合力。
2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，呼家楼地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于开展“文化传媒产业效劳区〞一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。
3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对呼家楼街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。 同志〔3条〕：
1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项根本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，
在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比方基层效劳型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。 2、对干部重使用，轻培养。比方您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部时机，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是表达了您在干部工作上急于求成，急于使用，而无视培养锻炼干部的过程，无视为干部搭建成长的平台。 3、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比方找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否认，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。 同志〔2条〕：
1、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习方案，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
2、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，
过于追求生活品味，自我约束缺乏，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。 同志〔2条〕：
1、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织发动、社区治理工作方面多，对于社区的一些根底工作重视不够，很少过问。
2、均衡开展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴〞。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区开展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲〞一个“非洲〞，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹开展。 同志〔2条〕：
1、同志对平安生产工作重视不够。没有很好履行平安生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的根本要求。你转任书记后虽然有平安意识，也重视平安工作，但更多是停留在口头上。比方在深入一线查找地区平安隐患工作上比当主任时次数少了、关注平安隐患以及解决问题等方面不力。
2、效劳基层意识不强。街道工委虽然制订完善了?领导机关深入基层联系群众的有关规定?，但作为书记督导效劳质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行催促检查和落实，这是形式主义的具体表现。
同志〔1条〕：
1、同志对80后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关心，刘丹作为80后年轻干部思想活泼，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。 同志〔1条〕：
1、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比方对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。 同志〔1条〕：
1、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，屡次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的方法举措。 同志〔1条〕：
1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设，比方您担任书记以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致
的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，无视了对队员的关心和关爱。 篇二：
对xxx同志的批评意见 同志〔3条〕：
