单选题
1、不属于专业技术人员的就是(B、军人
2、下列哪个因素就是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？(B、学习力
3、(有着精深的专业知识、设计才能与实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A、工程师型的实干家4、(就是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能与本领。:C、分析能力
5、(往往就是发现问题与解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队与急先锋的角色。D、想象能力6、1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以(意义上的特殊用法。D、经济学7、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？(C、凶猛好斗
8、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确？(C、胜任力包括外显胜任力与内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
9、综合能力必须与(紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新。D、分析能力10、以下哪项不就是三星集团成功的因素？(C、不引进成套技术,而就是通过多种渠道获取非成套技术11、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？(D、独特的个性化
12、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该就是(的工作。A、锻炼最大
13、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确？(D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14、在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展(D、继续教育
15、以下哪项不就是与挫折密切相关的因素(D、挫折影响
16、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构(D、独特的个性化
17、在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展(D、继续教育18、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都就是(C、技术变革的结果19、自我效能感就是由美国著名心理学家(提出的一个重要概念。B、班杜拉20、快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着(的作用。A、积极
21、心理学把(称之为“酸葡萄心理”。A、个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为22、强迫症思维模式的人在(城市较为多见A、在北上广深等一线竞争压力比较大的23、出现强迫症状(强迫症A、不一定就就是
24、幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工(
