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职场上如何度过工作的迷茫期

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职场上如何度过工作的迷茫期
在职场中，对于工作的迷茫期，我们该做怎么度过呢？通过自身的例子及感触，做如下的几点总结，与大家分享。别被职位困住了思维，
学会发散思维分析自己的发展空间
很多人会说，一个萝卜一个坑，不同的工作岗位，会有各自的工作内容。
按道理来说，这个说法是没有错误的，但是，这种说法，是存在于内部非常完善，已经处于成熟阶段的公司，整个队伍已经饱和，没有任何的升职空间的阶段。可如今的很多公司，大都处于成立期或发展期阶段，可以让你从固定的坑里面跳出来。
以当下比较热门的一个职位：新媒体运营为例，我们来分析一下如何从这个坑里面跳出来。
很多人理解的新媒体运营，其实就是写写文章，然后发布出来，每天做着这样枯燥的事情。其实，新媒体做得好与坏，有很大的区别，如果只是将它理解为发布文章的端口，那么，这个职位注定会让你觉得枯燥，会让你觉得这是一个让你讨厌的坑。
新媒体其实包括每日的文章更新，即内容的运营，在公众号的后台中，会有客户跟你互动，你需要维护客户的关系，即用户运营，同时为了激活粉丝的活跃度，你需要设置不同类型的活动，让他们与你互动，即活动策划。而活动策划的基础，其实是建立在内容运营及

用户运营的基础上的，通过这两个板块的运营，你才能够了解自己的公众号群体是怎样的一群人，然后针对这群人，来制定不同的活动。所以，如果你只是将自己的思维困住在内容运营中，觉得这就是新媒体运营，那么，你的工作也将很难找到突破口。当你把自己的每一项工作进行分类之后，你会发现，在新媒体的岗位上，你其实可以往内容运营、用户运营、活动运营这三个大方向走，只要在接下来，你的工作团队有机会扩大，那么，这三个板块也就有可能会独立运营，那么，你也就有机会成为某一个板块的负责人。
针对其他的职位内容，其实也是一样的道路，不要被眼前自己所做的简单内容所困住，别把自己的思维局限在眼前。
学会分析自己所做的事情，从中去理出这些工作之间的关系，多维度去进行总结，找到属于自己更广的发展空间。态度决定高度，屁股决定脑袋
我曾经带过一个刚刚毕业的应届生，因为是由我带的，所以，我便把她安排在我的座位旁边的位置，心想着距离近一点，方便沟通，也方便她及时向我请教。
可是，她却从来没有主动向我请教过，而是每次都需要我主动将需要注意的一些事项讲给她听。
每次跟她讲相关的工作后，却发现我讲完的东西，她总是做得不尽人意。而每次做得很糟糕的时候，她从来不会主动请教，而是敷衍了事。

明明一两天可以学会的事情，她却花了一个星期都没学会，最终，她不得不与我们公司说再见了。
职场中，对待工作的态度，决定着你将会去到怎样的高度。如果你想要往上走，想要成为经理，想要成为总监，那么，你可以先按着经理的标准来要求自己，当你坐到经理的职位，那么，你的脑袋中思考的东西，跟普通的专员也就不一样了。屁股坐在什么位置，你的脑袋也会想到更多不同的东西。
在工作中，不管你的状态怎么样，请端正好自己的工作态度，同时，想清楚自己要到达的高度，不妨设想自己已经坐在了那个位置，用脑袋去思考更多的东西，别困在了眼前。少点怨气，多从自己身上找原因
远古时代，每当社会发生瘟疫或者是各种灾难的时候，人们便会去捉拿巫师，他们习惯性的认为这些灾难是巫师引起的，从而会把他们认为是巫师的那个人绑在柱子上，通过将他烧死的这种方式，来解决问题。
可是，却没有人会从自己身上反思，没有人知道瘟疫的原因，可能是因为自己的不讲卫生，使细菌得以繁衍而导致的。现代社会中，很多人遇到问题，还是用这种同样的方法去处理问题，寻找应该怪罪的人，觉得是别人身上的问题，将原本属于自己的问题，怪罪在同事的身上，从而抱怨不已。

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