文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
员工不签劳动合同不买社保企业如何应对
员工不签劳动合同不买社保企业如何应对
发布时间:2021-03-13 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
可编辑可修
员工不签劳动合同
不买社保
企业如何应对
摘要:
当员工不续签劳动合同时,企业应该如何应对
?
劳动法有规定,自用工之
日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,
劳动者
不与用人单位订立书面劳动合
同的,用人单位应当
书面
通知
劳动者
终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补
偿,
但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律咨询:
我是一家工厂厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿签订
劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办
?
工人写一份声明是否就
可以不为其购买社保
?
律师解答:
《劳动合同法》第十条规定:
“
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已
建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
书面劳动合
同。
”
《劳动合同法实施条例》
第五条规定:
“
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知
劳动者终止劳动关
系,无需向劳动者支付经济补偿,
但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间
的劳动报酬。
”
第六条规定:
“
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当依照劳
动合同法第八十二条的规定向劳动者
每月支付两
倍
的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动
合
同的,用人单位应当书面通知劳动者
终止劳动关系,并依照劳动合同法第
四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工
资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止
时间为补订书面劳动合同的
前一日。
”
改欢迎下载
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d9542d17af51f01dc281e53a580216fc710a5351.html
《员工不签劳动合同不买社保企业如何应对.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
正在进行安全检测...
2024-05-04
正在进行安全检测...
2024-05-04
正在进行安全检测...
2024-05-04
正在进行安全检测...
2024-05-04
正在进行安全检测...
2024-05-04
正在进行安全检测...
2024-05-04
正在进行安全检测...
2024-05-04
安全验证
2024-05-04
正在进行安全检测...
2024-05-04
正在进行安全检测...
2024-05-04
相关推荐
1
东北三省公路交通概况
2
加入广播站的自我介绍
3
正确养护头发小技巧
4
美国的疯狂的麦克斯
5
广播站面试自我介绍范文
6
字体设计-全套教案设计
7
淘宝规则1
8
小小“动物园”作文400字四年级
9
陶醉的意思 陶醉的近义词是什么
10
黄磊对老婆说过最感人的话
推荐内容
湖北经济学院10周年庆典策划方案.
初中英语作文:朋友 Friends
文言文阅读题:明史·戚继光列传(带译文)在线测试(附答案)
老子曰至治之极邻国相望阅读答案及原文翻译
关于错过的爱情经典名句 遗憾错过的爱情的句子
医学检验专业医院招聘考试试题及答案
保安班长一周工作计划报告
《中国共产党党内监督条例》试题及答案
第四字毛成语有哪些成语
抖音面试经验总结成功案例分享95%通过