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正在进行安全检测...
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发布时间:2023-12-03 02:39:12 来源:
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头脑风暴法主持人技巧
头脑风暴法又称智力激励法、
BS
法、自由思考法,是由美国创造学家
A
·
F
·奥斯本于
1939
年首次提出、
1953
年正式发表的一种激发性思维的方法。此法经各国创造学研究者
的实践和发展,至今已经形成了一个发明技法群,深受众多企业和组织的青睐。头脑风暴
法又可分为直接头脑风暴法(通常简称为头脑风暴法)和质疑头脑风暴法(也称反头脑风
暴法)
。前者是在专家群体决策尽可能激发创造性,产生尽可能多的设想的方法,
后者则是
对前者提出的设想、方案逐一质疑,分析其现实可行性的方法。头脑风暴何以能激发创新
思维?根据
A
·
F
·奥斯本本人及其他研究者的看法,主要有以下几点:联想反应。
联想是产生新观念的基本过程。在集体讨论问题的过程中,每提出一个新的观念,都
能引发他人的联想。相继产生一连串的新观念,产生连锁反应,形成新观念堆,为创造性
地解决问题提供了更多的可能性。热情感染。
在不受任何限制的情况下,集体讨论问题能激发人的热情。
人人自由发言、
相互影响、
相互感染,能形成热潮,突破固有观念的束缚,最大限度地发挥创造性地思维能力。竞争
意识。
在有竞争意识情况下,人人争先恐后,竞相发言,不断地开动思维机器,力求有独到
见解,新奇观念。心理学的原理告诉我们,人类有争强好胜心理,在有竞争意识的情况下,
人的心理活动效率可增加
50%
或更多。个人欲望。
在集体讨论解决问题过程中,
个人的欲望自由,不受任何干扰和控制,
是非常重要的。
头脑风暴法有一条原则,不得批评仓促的发言,甚至不许有任何怀疑的表情、动作、神色。
这就能使每个人畅所欲言,提出大量的新观念。主持人技巧主持人应懂得各种创造思维和
技法,会前要向与会者重申会议应严守的原则和纪律,善于激发成员思考,使场面轻松活
跃而又不失脑力激荡的规则;可轮流发言,每轮每人简明扼要地说清楚创意设想一个,避
免形成辩论会和发言不均;
要以赏识激励的词句语气和微笑点头的行为语言,
鼓励与会者
多出设想,如说:
“对,就是这样!
”
“太棒了!
”
“好主意!这一点对开阔思路很有好处!
”
等等;
禁止使用下面的话语:
“这点别人已说过了!
”
“实际情况会怎样呢?”
“请解释一下你
的意思。
”
“就这一点有用”
“我不赞赏那种观点。
”等等;经常强调设想的数量,比如平均
3
分钟内要发表
10
个设想;
遇到人人皆才穷计短出现暂时停滞时,可采取一些措施,如休息几分钟,自选休息方
法,散步、唱歌、喝水等,再进行几轮脑力激荡。或发给每人一张与问题无关的图画,要
求讲出从图画中所获得的灵感。根据课题和实际情况需要,引导大家掀起一次又一次脑力
激荡的“激波”
。如课题是某产品的进一步开发,可以从产品改进配方思考作为第一激波、
从降低成本思考作为第二激波、从扩大销售思考作为第三激波等。又如,对某一问题解决
方案的讨论,引导大家掀起“设想开发”的激波,及时抓住“拐点”
,适时引导进入“设想
论证”的激波。要掌握好时间,会议持续
1
小时左右,形成的设想应不少于
100
种。但最
好的设想往往是会议要结束时提出的,因此,预定结束的时间到了可以根据情况再延长
5
分钟,
这是人们容易提出好的设想的时候。
在
1
分钟时间里再没有新主意、
新观点出现时,
智力激励会议可宣布结束或告一段落。头脑风暴法应遵守如下原则:
1
.庭外判决原则:
对各种意见、
方案的评判必须放到最后阶段,
此前不能对别人的意见提出批评和评价。
认真对待任何一种设想,而不管其是否适当和可行。
2
.欢迎各抒己见,自由鸣放:
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/da7a493e1fb91a37f111f18583d049649b660edb.html
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