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容错纠错三项机制学习心得体会范文两篇-
容错纠错三项机制学习心得体会范文两篇-
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容错纠错三项机制学习心得体会范文两篇
容错纠错三项机制学习心得体会一
近日,陕西出台政策,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,激发了
干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套,形成了系统科学的制度体系,是当前和今
后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息,让我们觉得这是
特别可行的,尤其是在最基层的我们,确实深有体会。
三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制,就是为了充
分调动各级干部的积极性,
给干事创业者撑腰,
给改革创新者松绑,
让为官不为者让位。
“
营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境,三项机制真是一剂良方,很及时,也
非常有必要。
”
激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效能
;
容错机制既能
让干部无后顾之忧、
“
轻装上阵
”
,
又能敢闯敢试、
创造性地开展工作
;
能上能下机制既能
弥补干部管理中退出机制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面,不作为、
慢作为、
不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在,
并呈现蔓延之势,
更有甚者奉行
“
多
做多错、少做少错、不做不错
”
,不求有功、但求无过。建立三项机制,就是要鼓励干
部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气,为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、
为敢想敢干者撑腰,形成奋勇争先干事创业氛围。
”
尤其对于基层的工作来说,基层工
作千头万绪,人员少、事情多、责任大,精力容易分散。
“
三项机制
”
解决了年轻干部
不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。
“
加强激励关爱,
是让想干事的有激情
;
要合理容错纠错,是让敢干事的有底气
;
推动
能上能下,就是让不干事的腾位子。
”
在基层更是如此。
“
三项机制
”
让老实人不吃亏,
他消除了干事的反而得不到重用,
不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加
公平,也让我们在进步的道路上更加坚定。
“
三项机制
”
在村里也更是能用的上,它的
实行,让有人偷懒的现象逐渐减少,积极向上,你追我赶的现象逐渐增多。
容错纠错三项机制学习心得体会二
党的十八大以来,随着中央全面从严治党的战略部署层层推进,随着
“
两个责任
”
在
基层的落地生根,党风政风明显好转。一时间,群众办事更方便快捷了,党员干部中普
遍存在的
“
四风
”
问题也逐步得到了解决。然而,
“
不做事才不会出事
”
的心理也开始在部
分党员领导干部中蔓延。有的领导干部认为在新常态下
“
安全
”
是最重要的,一旦遇到事
情冲锋在前,发展中无法避免的问题可能会成为自己
“
引火自焚
”
的助燃器。正是
“
在安
全面前,发展可以缓一缓
”
的错误心理导致了部分领导干部出现不想干、不愿干、不敢
干的思想。
俗话说:
“
人孰无过
?”
这也是对于一些错误可以原谅的原因,但也不能忽略后半句
话
——“
过而能改,善莫大焉。
”
敢想敢干的改革创新者也可能犯错,而且正因为他们是
改革者、
是创新者,
在实践中会有一些新思想、
新做法,
有可能会改变旧有的发展模式,
会打破原有的利益格局,会让一些人对他们
“
另眼相看
”
,甚至会引起一些人的恐慌、质
疑。而一旦他们在实践过程中出现了失误,不小心犯了错,就可能被一些别有用心的人
大做文章。如果没有相应的机制保护,改革创新者的积极性就会被打压,甚至打垮。因
此,建立容错纠错机制是大势所趋,是新常态下的必然要求。
当然,容错纠错机制绝不是不是纵容干部
“
乱作为
”
,也不等于对干部无限度宽容,
各地各部门在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不
经调研的
“
拍脑袋决策
”
和不经集体讨论的
“
任性拍板
”
。习近平总书记多次强调在建立容
错纠错机制中要坚持
“
三个区分开来
”
,即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出
现的失误和错误,
同明知故犯的违纪违法行为区分开来
;
把上级尚无明确限制的探索性实
验中的失误和错误,
同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来
;
把为推动
改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。这
“
三个区分开来
”
就把那些
“
掩耳
盗铃
”
的
“
冒名改革派
”
从干部队伍中剔除了出去,让容错纠错的范围更加清晰明朗,以
不包庇失职者,不委屈实干者的态度成为了促进改革进步的
“
润滑剂
”
。
强化纠错整改。加强日常监督,对工作中出现的苗头性、倾向性问题,早发现、早
提醒、
早纠正
;
对普遍存在的共性问题,
及时掌握动态,有针对性地教育引导,完善制度
机制。实施分类处置,通过咬耳扯袖、红脸出汗,开展批评和自我批评,帮助干部认识
错误、及时纠偏
;
对认错态度好、主动挽回损失和影响的,根据规定予以容错免责
;
对极
少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的,应当从严处理。及时纠错整改,督
促被容错免责的领导干部和有关单位分析查找原因,制定改进措施,及时纠正偏差和失
误,推动问题整改,最大限度消除影响或挽回损失。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/da8762ee27fff705cc1755270722192e453658b5.html
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