2019年江苏最低工资新标准
工资是一个家庭最主要的收入来源，如果不对工资作出强行的最低限制，不仅会影响一个家庭的生存，更会带来社会的不安定。江苏省根据当地的实际情况出台了新的最低工资标准，接下来就让我们一起看看2016年江苏最低工资新标准有哪些内容。 为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年11月1日起正式执行。 此次调整后的月最低工资新标 准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区5.8元/小时，二类地区4.6元/小时，三类地区4.1元/小时，四类地区3.4元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。 按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。 此外，通知要求，全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。 ▲相关知识： 江苏从1995年起开始施行《江苏省企业最低工资暂行规定》，按照经济发展水平和地区差异，全省各县(市、区)的最低工资标准按地市分为四类。除了1998年没有调整外，10年来经过9次上调后，目前的四类标准分别达到每月620元、500元、440元、360元。 劳动争议案件中医疗期的工资怎么发 临时工工资最低标准是多少 行政事业单位工资和津贴补贴标准是多少
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