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新劳动法病假工资规定
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI_JINGBIAN
新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算
2010年8月11日

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算
项目
患病6个月以内（病假工资）
患病6个月以上（疾病救济费
6≤X<8
X>8
X<1
1≤X<3
X>3
本企业工龄X年
应扣工资基数
X<2 2≤X<4 4≤X<6
40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%
1.病假工资计算基数：
1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/dd2848bc940590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed456.html

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