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企业精细化管理论文

《企业人员精细化管理》前言
随着越来越激烈的市场竞争，精细化管理已被各行各业视作一种精神和理念广泛吸收，纳入企业文化，成为在市场经济条件下相互竞争的一种重要表现形式，成为决定企业未来竞争成败的关键因素。
1、对企业人员进行精细化管理的重要意义
现代企业的管理也不外乎“人”“财”“物”的管理三个方面。其第一位是“人”，所以，企业的精细化管理，首要的一环是员工的精细管理，是精细化管理中的有效实施之一。企业的80%的日常管理活动是借助于部门一般管理人员的参与而完成的，其中工作的80%的成效来自于那些实施了精细化管理的环节和活动。因此，企业一般管理人员理解掌握精细化管理的理念、方法和技巧，对于企业管理发展提升有着举足轻重的作用。精细化管理是一门容易掌握但难以持续实施的活动，对于人员的自我管控能力和自我创新能力要求较高。
2、管理人员有效精细化管理的必备素质
精细化管理是将精细管理思想和作风贯穿于企业所有工作环节的一种全面管理模式，这种模式必须将精细化管理工作引向深入，向工作态度、工作方式、职业素质、职业道德等深层次方面发展;同时，结合公司企业文化建设和精神文明建设，创造性地开展精细管理工作，力争经过一段时间的努力，逐渐改变员工工作态度、工作方式，提高员工的职业素质和职业道德，最终改变公司的管理模式，适应现代企业管理的要求。这要求管理人员必须具备有效精细化管理的素质：
2.1精细化工作方式的建立与持续实施和改进; 2.2精细化工作理念的建立与不断的提升和影响;

2.3明确核心环节精细化的把握与实施; 2.4个人精细化管理环节的培养与把握。 3、企业有效实施精细化管理的因素
3.1企业要有精细化管理的意识，尤其是要从最高领导做起任何大事都是由小事组成，企业中每个环节、每个细节都是工作中的一个有机组成部分，都很重要。
实施精细化管理强调领导作用并不是要求领导一定要事必躬亲，而是要有明察秋毫，对一些重要的细节比他人观察得更周密、更细致，做到能够细致入微，并能在某些细节的操作上做出榜样，并形成一种威慑力，使每个员工都不敢马虎，无法搪塞。员工有了良好的精细意识，才能在实际工作中做到精心、精密、精细、精通。这些好的品质沉淀、积累下来，就形成了优秀的企业文化，成为企业宝贵的精神财富。只有这样，企业的工作才能真正做细，企业精细化管理才能得到有效实施。
3.2管理层明确职责 3.3重视监督检查
精细化管理是一套完整的体系，是一个封闭的管理系统，由“制定——实施——监督”三大必不可少的环节构成。有了好的管理方案、制度，也明确了职责和实施人，但是面对各种变化，总存在实施不力，措施不到位的问题，因此一旦失去了监督，方案、制度就会流于形式。所以，强化监督是一个必不可少的环节。
3.4学会控制成本
精细化管理对企业最大的贡献在于成本控制，一个实现管理精细化的企业，一般都能够把成本控制到最优，因为管理的精细化能够优化流程、提高品质、降低不必要的损耗，把可以省的钱都省下来，将每一分钱都用到该花的地方。
3.5善于采用现代科学技术

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/dd8378bcbf23482fb4daa58da0116c175e0e1e10.html

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