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2021党建工作汇报
2021党建工作汇报
发布时间:2021-09-11 来源:
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2021
党建工作汇报
一、主要工作
(一)结合疫情防控,靠实责任抓党建。在党支部的推动下,全面履行企业疫情防控主体
责任,对员工防疫知识培训,及时掌握员工健康状况,经常做好餐饮场所清洁、消毒、通风、
垃圾处理等工作;
复工复产后,全体党员自觉在
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个点位,担负值班卡点工作,负责为进入人员测量体
温。带头签订责任书,绝不采购、饲养和现场宰杀活禽活畜,绝不采购不明来源的食材,经
营、储存野生动物或野生动物制品,为其他餐饮带了好头。
(二)强化责任意识,以上率下抓党建。认真落实党的十九届四中、五中全会精神,始终
牢记和履行职责,把抓好党建工作作为最大责任,全年专题研究党建工作会
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次。定期听取
党建工作汇报,按季度开展督查活动,认真落实党建工作目标管理责任制,实行党组织抓党建
工作述职评议制度,严格落实考核问责机制。
(三)突出工作重点,务实创新抓党建。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育
成果。制定年度学习计划,组织集中学习、自学、讨论学习等
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余次。二是学习党的十九届
系列全会精神。制定学习方案,采取上党课、自学、邀请社区党务人员宣讲等多种形式,开展
学习活动
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余次,迅速掀起学习
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精神的热潮,进一步明确职责使命,撸起袖子加油干。
三是严格落实党建工作制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度,按要求
规范记录,及时在
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党
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台上传,开展安全、清洁环境、消防知识讲座等主题党日活动
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次。
(四)队伍建设,发挥作用抓党建。一是结合疫情防控工作,认真开展“亮身份当先锋”
活动,设置“党员示范岗”“党员责任区”,要求每位党员时时对照自己的,处处凸显党员的
模范形象,做好党员一点带动一片的工作,力求不流于形式,要求取得实效。二是开展党员谈
心活动。及时了解党员的思想、工作状况,适时地将的前景和现实工作进展状况与们一起分
享,鼓励和引导们多作贡献与单位共成长,携手努力一起创造我单位未来的辉煌。
(五)强化监督机制,作风抓党建。认真落实党风廉建设责任制,严格执行问责制,按照
党内廉建设的要求和规定,积极
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余次,与领导班子内的其他一起,互勉互助,牢固树立廉
洁自律的观念和意识,不断增强班子成员对
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自职责内的党风廉工作的责任意识,保证领导
干部廉洁奉公,使整个风正源清。
(六)丰富志愿活动,形式多样抓党建。为了提高支部的凝聚力,增进们的了解和交流,
支部针对我比较分散的情况,选择恰当时间组织党员开展一些生动活泼寓教于乐的活动
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次。例如:疫情防控,我们开展了党员义务清理办公楼、公共楼道、楼梯、陈渍污垢等活动,
党员都能够踊跃参加,并借机达到了文明创建的目的;
七月下旬,支部又组织开展了“缅怀先辈英烈足迹,继承光荣传统”的之旅活动……通过
活动,党员之间增进了解,加深感情,鼓舞干劲,对单位的工作有明显的推动作用。
二、存在的主要问题及原因
(一)理想信念有所放松。在抓干部思想教育上不够有力,对干部队伍中思想和生活上出
现的一些微妙变化,没有引起足够的重视,缺乏洞察力。虽然能够自觉坚持企业的主义方向,
把追求企业科学稳定健康作为目标。然而随着年龄的增长、工作阅历的增加,党员对理想信念
的要求有所放松,投入和勇气闯劲不如以前,孜孜以求的执着进取精神还有所欠缺。
(二)学习还缺乏针对性。部分党员平时比较注重学习理论,研究策,自觉把理论学习与
思想实际、工作结合起来,但系统学习的深度还不够,方式方法还需要;
个别时候重专业知识、轻策理论,专业知识学习还不够,有些只停留在表面上;
理论联系实际不够,指导实际工作还需要进一步强化。
(三)“一岗双责”职责有待。对有些工作出现的问题,研究的不够,主动创新精神不
强,措施和办法不多。注重党组织主体责任落实,能够做到履职尽责,但对生产经营管理等其
他方面的工作关注的还不够,“一岗双责”职能有待进一步强化。
(四)密切联系群众上有欠缺。虽然在参加党支部活动时与干部职工有交流,但平时只是
有问题时才有针对性地解决问题缺乏大局意识、创新意识。调研指导的深度和广度还不够,职
工关注的热点、难点问题了解的还不够全面,在激发职工队伍合力上还需,服务职工群众在落
实上还有差距。在服务水
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诚信服务上,与消费者的要求上还有差距,没有很好地注意沟通
的策略,经常会达不到有利于促进工作的效果。
(五)党务工作还有较大差距。特别是许多事情做过之后,基础资料、图文资料的保存和
归档有不细致、不及时的现象,甚至许多漏存漏收。对组织规范运行监管和指导不够深入,党
组织在“三会一课”、党员公推选优等制度方面坚持不够好。在党员教育管理中,
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种制度
规定落实还不够严、不够细,如“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化中好的学习制
度坚持不够、监督不够,对党务工作者队伍自身建设重视不够,对他们关心不够,且大部分都
是身兼数职,造成抓党建精力不足,致使抓党建工作时紧时松,忙于应付。
产生上述问题的原因主要有:一是基层党建工作缺乏全面性,科学统筹抓党建的能力还
需;
比如运用“新”党建的积极性不高,“新”党建的普及率不高、网络党支部覆盖率不够、
“三会一课”等党内生活制度落实不严的问题等。二是党组织带头人培训方面由于经费不足,
造成培训方式单一,不能长期系统的进行培训。三是工作创新不够,党员教育管理方法不够灵
活,对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需。四是跟踪问效抓落实的
力度还不够,没有长效监督机制,“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需。
三、下步工作思路和主要措施
(一)党员党性修养,坚定治理想信念。深入学习新时代特色主义思想和党的十九届系列
全会精神,持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,组织开展“不忘初心、牢记
使命”主题教育活动,不断党性修养,善于学习新知识,自觉适应新常态,主动研究新问题,
自觉成为学以致用、用有所成的表率。认真落实集团党支部
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项决策部署,坚决在思想上、
治上、行动上同党支部保持高度一致。
(二)切实增强责任意识,强化党建工作机制。明确职责,抓全盘,抓重点,把精力投入
到党建工作中来,重视指导不越位、不包办,时刻牢记作为党建“第一责任人”的责任担当。
重大事项会议研究,每季度最少开展
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次党建调研,及时帮助党组织班子提高解决问题的能
力。督促班子成员认真履行“一岗双责”,落实基层党建工作联系点制度,保持严实作风,大
力弘扬“工匠精神”,倡导精细化的工作态度。
(三)严格党员教育管理,优化
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设置。认真落实党员程序和不合格党员认定及处置办
法,严把进入关口,畅通退出关口,不断优化党员队伍结构。推荐、选拔
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名综合素质较高的
员工参加全区入党积极分子培训班,把治素质较高、表现突出的人员纳入入党积极分子储备
库,作为重点培养对象,为党支部吸收更多的新鲜血液。
(四)加大教育培训力度,推进两支队伍建设。一是党建指导员、联络员业务知识培训,
提部指导企业开展党建工作的能力和水平,扎实有效地推进党建工作的开展。二是在党组织的
领导下,协助企业选好配好党组织带头人,抓好企业组织负责人及组织党组织负责人的党建党
务理论和教育培训,提高企业组织党务工作者的治素质和业务能力。
(五)党风党纪建设,弘扬正能正知正见。完善党风廉建设教育监督体系,促进党风廉建
设责任制的落实。深入开展党性党风党纪教育,督促引导党员干部坚定理想信念,保持廉洁操
守,坚守高尚品行,提高防腐拒变能力,要在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住
清白,一尘不染、一身正气。在教育方式上,要正反兼顾,既要结合学习党的十九大精神先进
典型宣讲活动,广泛勤廉兼优先进典型,激励广大干部勤廉从。又要注意发掘反面典型,通过
案例分析,用身边事教育身边人,引导党员干部从中吸取教训,引以为戒,达到预防教育的效
果。
(六)建设党企文化,
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育人氛围。把党建工作与企业文化建设有机结合起来,强化,
融和的党建文化和企业文化,发挥党组织治核心和治引领作用。通过组织开展自学互学、集体
辅导和学习互助等活动,提升员工的学习兴趣和热情,开拓视野,丰富知识内涵,在企业内部
营造了浓厚、向上的学习氛围,使员工自觉接受新知识新技能,不断充实自己,不断适应岗位
和现代企业管理要求。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/deeb76e2a100a6c30c22590102020740bf1ecdd3.html
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