加强纪检监察机关内部监督的几点思考（最新）

加强纪检监察机关内部监督的几点思考（最新）

近年来，X区纪委监委在上级纪委监委的正确领导下，以打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍为目标，抓管理、抓监督、抓问责，不断加强队伍建设，纪检干部履职能力有了大幅提升，工作作风有了新转变。

一、严格人事管理，实现监督关口前移。提升干部素质，选人用人是关键。近年来，X区纪委监委严把选人用人关口，实现了监督关口前移。一是严把“入口关”。严格按照省纪委关于纪检干部选调的标准和相关要求，根据工作需要从全区范围内统筹选调政治素质高、业务能力强的干部，坚决杜绝“带病”选用，从未出现“问题干部”。此外，按照上级纪委关于“两为主”的相关要求，用好对镇（街道）纪委书记的提名考察权，严格标砖、严格程序，把综合素质高的干部配备到镇（街道）纪委书记岗位上。二是畅通干部提拔交流渠道。严格按照德能勤绩廉综合评价使用干部，对作风过硬、表现优秀的干部优先提拔交流使用，营造了风清气正的选人用人导向，激发了干部的积极性。

二、注重宣传教育，提高纪律和规矩意识。X区纪委监委始终把廉政教育作为提高纪检干部整体素质的重要举措，通过廉政教育提升干部纪律和规矩意识，强化干部自我净化和自我提升能力，从源头上预防滋生不正之风和腐败问题。一是坚持教育引领，扎实开展各项专题教育和教育实践活动。近年来，通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“干部作风建设年”“干部能力提升年”“严纪律敢担当创一流”主题教育实践活动及“不忘初心 牢记使命”等一系列学习教育和实践活动，引导纪检干部查摆整改自身问题，促进干部作风转变。二是不断加强业务培训。坚持定期举办纪检干部业务培训班，对党规党纪知识进行培训，在着力提高履职能力的同时，让纪检干部明纪律、懂规矩、守底线。三是创新宣教模式。坚持正面引导，通过日常学习、开展廉政漫画征集、举办演讲比赛、组织纪检干部全员参加准则条例和德廉测试、举行“我是纪检干部我承诺”活动等方式，引导纪检监察干部牢固树立“打铁还需自身硬”的意识，带头守纪律讲规矩。同时，强化警示教育，组织纪检干部观看廉政教育片、参观廉政展厅、监狱，警示纪检监察干部严以用权、严以律己。

三、突出制度建设，扎紧权力运行篱笆。对上级相关要求和区委、区纪委印发的各项作风建设文件，纪检监察干部带头执行。同时，针对纪检系统内部实际，健全完善相关制度，印发了《关于加强机关作风效能纪律建设的意见》《区纪委常委会议事决策程序》《机关工作请示汇报制度》《莱芜市X区纪律检查机关信访举报归口受理实施办法》等一揽子文件规定，织密制度规范，为纪检干部架牢带电的高压线。

四、畅通监督渠道，主动接受监督。主动接受上级监督，在业务工作上按照“两为主”和“三统一”的要求，积极向上级纪委汇报工作，接受业务监督，纠正不规范行为，严查违反工作纪律等问题。接受同级监督，坚持不遮丑不护短，正确对待人大、政协机关和司法、组织等部门的监督。诚心接受下级监督，定期召开纪检工作推进会，及时听取镇（街道）、功能区纪委（纪工委）的意见建议。接受群众监督，加大公开力度，规范执纪行为，工作中“亮身份”、“亮流程”，在严守保密规定的前提下，及时向群众公开发布工作动态。主动接受社会各界监督，畅通信访渠道，通过12388信访举报电话、举报网站等途径，及时受理社会各界反映纪检干部的问题线索，由区纪委书记直接督办，严查快结。

五、强化责任追究，传导监督压力。带头落实党风廉政建设责任制，书记与分管副书记，分管副书记与各常委及部室负责同志签订责任书，层层监督，层层负责。同时，为强化责任追究，制定了《严肃工作纪律 严格责任追究的实施办法》，对违反各项纪律问题严肃追究责任。按照上级纪委关于对镇（街道）纪委单独考核的要求，制定了单项考核的实施细则，有力地督促镇（街道）、功能区纪委（纪工委）履行责任。

六、加强内部监督，健全纠错机制。一是用好“四种形态”。建立主要负责同志同各常委谈心谈话、各常委同分管部室组负责同志谈话、部室组负责同志同一般同志谈话“三级谈话”制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防止小问题演变成大错误。同时，严肃党内政治生活，发挥党支部的教育管理作用，积极开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态。二是扎实开展专项治理。按照上级纪委部署，对纪检组织和纪检干部共性问题和自身存在的突出问题进行专项治理，先后开展了会员卡专项清退、庸懒散拖专项治理、干部作风集中整顿等一系列专项治理，干部作风明显转变。三是积极开展内部监督检查。进一步规范工作，各部室组重新梳理了工作流程，强化制度执行，开展纪律作风、程序规范、标准质量大检查活动。同时，对纪检监察干部执行工作纪律等情况由书记、常委带队开展明察暗访，坚决纠治和防范各类违规违纪问题。

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