心得体会:建强三支队伍助力乡村振兴(最新)

发布时间:2020-01-01 16:43:38   来源:文档文库   
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心得体会:建强三支队伍助力乡村振兴(最新)

X市为推进乡村振兴战略实施,围绕乡村发展需要,统筹考虑,综合施策,大力开发乡村人才资源,为乡村振兴提供坚强的人才保证。

精准选派科技特派员,建强乡村振兴先锋队。把科技特派员选派作为乡村振兴的一项先导工程,研究制定了《X市科技特派员选派管理办法(试行)》,市、县两级组织、科技部门精心选派乡村急需的农、林、牧等方面655名科技特派员到乡村一线开展为期3年的科技服务工作。通过靠实责任、严格考勤、建立业绩台账、定期交流汇报等方式加强科技特派员服务管理,让科技特派员在服务三农中当先锋、作表率。至目前,通过科技特派员牵头领办创办农业企业8,组建合作经济组织、协会31,成功引进示范推广新品种234,研发新技术79,应用新技术156,申报科技项目23项、申请专利34项。一批具有业内先进技术、新型管理模式、现代经营理念的创新企业、经济合作组织在农村扎根发展,原有农村龙头企业、合作社自主创新能力和发展后劲持续增强,为乡村振兴提供了强劲动力。

夯实阵地培育新农民,建强乡村振兴主力军。围绕构建农村现代产业体系、生产体系、经营体系,坚持扬长项补短板,打造乡村发展完整人才链。出台《X市重点人才项目扶持管理办法(试行)》,制定全市人才实训基地规范化建设“六有”标准,累计投入人才专项资金700多万元,扶持枸杞种植加工、肉羊养殖、设施蔬菜等23个农村产业人才开发项目,建成9个市级农村实用人才培训基地。按照“乡村‘点菜’定项目、政府‘买单’送培训”的要求,大范围开展农民工岗位技能提升培训活动,组织培训机构深入各乡镇村组开展家政服务、中式烹饪、电焊电工、养老护理、保安员等职业技能培训270余场次,培训农民20000多人次。通过请进来和走出去的方式,对620名农村龙头企业负责人、职业经理人、合作社负责人、乡村旅游经营者等经营人才进行了政策法规、电子商务、市场营销等方面培训,培育了一批有文化、懂经营、善管理的乡村致富带头人。全市建成353个新时代农民讲习所,市县乡各级领导干部和外请内聘的专家能人通过讲习所向农民群众讲政策、讲思路、讲文化、讲技术,切实为乡村振兴加油助力。

围绕乡村繁荣聚人才,建强乡村振兴服务队。进一步完善教育卫生等行政部门主导,机构编制、人社、财政部门配合的专业技术人才补充机制,按照招录岗位向乡村一线倾斜的原则,分梯次制定教师医护人员补充计划,优先安排新招聘人员到乡村一线工作。健全城市医疗、教育、文化等方面人才定期服务乡村机制,市、县每年选派500名左右专业技术人才到乡村一线服务,选拔100名左右基层人才到市内外高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修,打通城市人才资源下乡、乡村人才上派研修通道,推动各类人才、项目、资源下沉基层。持续推进精准扶贫干部人才支撑计划,累计从市直、县直机关单位选派478名优秀年轻干部到建档立卡贫困村、深度贫困村挂任村第一书记、副书记、村主任助理等职务,通过联乡村、联产业、联项目等方式,帮助整顿提升了一批基层党组织、谋划落实了一批产业项目、筹集了一批产业发展资金、拓展了农产品销售市场、解决了一批群众关注的问题,切实提升了乡村“造血”机能。

着力锻造敢担当善作为的干部队伍

X县把事业发展与培养干部结合起来,着眼中心工作,锻造一支敢担当善作为的干部队伍。

一线锻炼助发展。坚持“中心工作部署到哪里,干部资源就倾斜到哪里”,以“讲、送、帮、问、保”为重点,开展“百名干部下基层、联系服务保三春”活动,组织100名干部到两乡一镇8个行政村农牧业生产一线开展“三春”生产帮扶,完成接羔育幼7.54万头只;把识人、选人、用人的聚焦点投向项目谋划、招商引资、征地拆迁等中心工作,选派2名优秀年轻干部赴外驻点招商,抽调善于做群众工作、熟悉项目工作的26名干部参与征地拆迁和项目谋划包装,先后谋划上报项目214个,实现干部培养和助推重点任务落实“互促双赢”。

强化督查转作风。构建大督查机制,采取一月一督查、一月一通报,并通过媒体、公示栏等方式,对完成当月工作任务的挂“红旗”,对有欠账的挂“蓝旗”警示,将督查结果纳入单位班子考核,有效激发了干部干事创业热情和争先进位意识。同时,以平时考核为基础,年度考核为重点,分类和专项考核为主体,修订完善分类考核等“3+6+4”考核办法,建立了相互衔接、相互印证的考核评价体系,使考核真正成为检验工作的“晴雨表”、干部奖惩的“度量衡”。

从严管理明奖惩。结合全县开展的“转变作风改善发展环境建设年”活动,针对机关事业单位中存在的“庸、懒、散、慢、乱”问题,在全县范围内开展“五项整治”专项行动,集中处理两违人员5人、不担当不作为干部7人,移交纪检监察机关2人,对35个单位进行通报批评,给予党纪政纪处分10人,组织处理2人,对工作任务落实不到位的53个单位领导班子下发专项限时整改通知书,在干部队伍中形成了较大的震慑和警示。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/df96184b760bf78a6529647d27284b73f3423633.html

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