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培训工作总结
培训工作总结
发布时间:2022-12-09 10:17:06 来源:
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2017
年度培训工作总结
地质录井一公司人事部
2017
年,人事组织部紧紧围绕公司“十三五”战略任务,坚持全员培训,坚持内训为
主、外训为辅的原则,创新培训方式,努力提高培训效果,为打造高素质人才队伍奠定了
坚实基础。全年计划培训班
56
个,完成培训班
56
个。参加培训人数
1256
人,培训总人
次
3376
人。管理及专业技术人员培训
2423
人次;外送人员培训
649
人次;实现全员培
训率
92.1%
。
一、强化执行、注重实效,抓好各类人员培训
1
、
管理人员培训稳步实施。
以加强能力建设为核心,
着力强化经营管理人员能力建设
培训。充分利用内外部培训资源,采用请进来、走出去的模式,积极开展各级管理人员专
题轮训。通过举办《管理技能培训班》
,
明确了公司两级机关的管理要求,梳理工作流程,
交流管理经验,实现公司各级管理人员水平的大幅提升;通过外送到油田人才开发院举办
的《青年思想政治工作者培训班》
,
推进了公司思想政治工作人才队伍建设,培养造就高素
质的青年政工人才队伍;通过邀请钻探公司郑启太郑总讲授的《领导干部素质能力提升培
训班》
,使学员们学习了政治理论、油田发展形势、先进管理理念和现代企业管理知识,提
升政策执行、现场生产组织、突发事件处置、团队管理和文化传播能力。
同时,公司还外
送
5
名优秀管理人员参加了钻探公司及以上单位举办的录井新技术高级培训班、管理骨干
工商管理知识培训班、基层领导干部培训班、
HSE
重点标准宣贯培训班,进一步开拓了视
野,吸收了先进管理理念和现代企业管理知识。通过培训有效增强了管理人员引领企业发
展的能力。
2
、
专业技术人员培训有序推进。
以推进技术创新为核心,
着力强化专业技术人员技术
创新培训。围绕培养造就各专业领域科技领军人才,采取集中学习、分项练兵、专题讲座、
现场教学等多种方式,推动不同专业领域、不同技术岗位之间的互教互学、互动互补,切
实提升专业技术人员的综合分析、学研结合和科研实践能力。全年先后举办《一体化及手
机版实时传输软件应用技术培训班》
、
《视频剪辑、编辑培训班》
、
《
XRD
及核磁共振分析技
术基础知识》等专题培训班
24
个,外送
2
人参加国际化人才“千人培训工程”
、
3
人参加
海外储备人员模拟托福培训班、
5
人到大连、厦门等地参加检测室气瓶检定资格培训,为
下一步新技术研发、推广、开展服务奠定了坚实的基础。
3
、
技能操作人员培训扎实开展。
以强化技能提升为核心,
着力强化操作技能人员技能
提升培训。坚持面向生产、注重实效,以形势任务、岗位应知应会应做、标准化操作规程、
HSE
知识技能为主要内容,采取分岗位、短课时、多形式的岗位练兵模式,开展技能操作
人员岗位轮训,推动操作人员队伍技能素质的整体提升。全年逐级举办《
HSE
管理体系培
训班》
、
《新转岗员工安全及岗位业务知识培训班》
、
《营养、急救等医疗常识培训班》
、
《道
路行车安全教育培训班》等特殊专题培训班
9
期,培训
852
人次,外送井控、赴国外工程
技术服务人员
HSE
、
IADC
等培训
11
期
356
人,有效地提高了操作层员工的技能水平,
确保了生产需要。
四是精心组织开展技能大赛。在钻探组织的综合录井工职业技能大赛培训中,人事部
门负责员工培训、比赛筹备等工作,在项目开展过程中,紧密配合、扎实推进大赛的每一
项工作,同时积极与上级及主办部门沟通,及时掌握最新赛事信息,根据学员知识掌握情
况,针对薄弱点,及时调整授课方向,做到有的放矢。从前期的选手选拔、教练组的筹备、
器材及场地准备、生活学习用品保障,到中期的日常学习、周期测验、现场实操,到后期
的决赛冲刺,工作组都确保全程跟踪管理、组织和协调配合,最终在比赛中取得了包揽项
目前三名的佳绩。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/dfbee811393567ec102de2bd960590c69fc3d810.html
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