新形势下国有企业党建工作研究
作者：刘新宁
来源：《企业科技与发展》2016年第06期
（广西建工集团有限责任公司，广西 南宁 530012）
【摘 要】企业党建有着丰富的内涵和重要的意义。将企业党建融入企业的经营活动中，有利于创建和谐企业，促进企业健康、持续发展。新形势下国有企业要提高核心竞争力，应注重企业党建文化的培育。文章针对新形势下国有企业如何开展党建工作提出建议。
【关键词】企业党建；基层党建；企业文化
【中图分类号】D267 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2016）06-0180-03
进入21世纪，随着全球经济一体化进程加快，企业之间的竞争日趋激烈，市场环境也更加复杂多变。新形势下，国有企业要在复杂多变的环境中求得生存和发展，要在激烈的竞争中获得适应能力和应变能力，使企业在竞争中取得优势并不断壮大，不但要制定经营发展战略，也要相应地制定企业党建战略，要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，充分发挥党组织在国有企业中的核心作用，使党组织成为企业发展的强大动力。加强党建工作对国有企业的发展和壮大起着积极的、重要的作用。
1 党建工作在国有企业发展中的作用
1.1 党建工作是促进企业管理水平提升的重要保证
国有企业的主要目标是发展企业的生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，而要实现这一目标，关键因素是人。
国有企业发展需要有凝聚人心的企业文化和开拓进取的员工队伍，尤其是国有建筑老企业，承担着更多的历史使命和社会责任，企业的激励机制不仅仅依靠物质手段，更需要精神力量。需要最大限度地调动人的积极因素，深入挖掘党员的奉献精神、拼搏精神、进取精神，并将这些精神提炼出来，形成优秀的企业文化，引导更多的共产党员不懈奋斗。
企业的行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。企业党组织还可以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，来提升企业员工的凝聚力和战斗力。以党组织建设来提升党员素质，以党员帶头来带动其他员工，最终实现企业员工队伍整体水平的提升。
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