局管干部任前档案审核办法
为深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实中央从严管理干部、精准科学选人用人要求，准确了解掌所致干部的基本信息，充分发挥干部人事档案的重要作用，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委《关于印发〈市管干部任前档案审核办法（试行）〉的通知》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。
一、实行干部任前档案审核责任制
在领导班子换届、个别提拔任职、平级转任重要职务等干部选拔任用工作中，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，坚持“凡提必审”。
二、完善干部人事档案审核工作机制
（一）加强审核业务专题培训。干部考察工作实施前，成立考察组，并加强对考察组工作人员审档业务的专题培训，考察组要指定专人负责考察对象干部人事档案审核工作。
（二）基层党组织初审。按照干部管理权限，考察对象确定后，党支部对干部人事档案进行初审，补齐所缺材料、更新完善个人信息。档案中无问题或经过整改符合要求的，填写《干部人事档案任前审核情况登记表》《干部任免审批表》，由基层党组织负责人、审档人签字并加盖党组织印章后提供考察组。现任局管干部拟提拔重用的，不现进行初审。
（三）干部考察组审核。考察组对考察对象干部人事档案进行审核，根据审核情况修改完善《干部人事档案任前审核情况登记表》《干部任免审批表》，经考察组长和审档人签字后转交局党办。干部人事档案审核情况要如实反映到干部考察工作报告中。
（四）局党办复审。局党办收到考察组提供的考察对象《干部人事档案任前审核情况登记表》《干部任免审批表》后，须及时调取考察对象的人事档案，并对审查情况逐项逐条进行复审。对有异议的档案信息，应及时与考察组和考察对象所在单位进行沟通，进一步查核。复核准确无误的，相关部门负责人和复核人在《干部人事档案任前审核情况登记表》《干部任免审批表》上签字。经复审无误的，方可提请党组会研究。
四、准确把握干部人事档案审核内容
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