便利店薪资管理制度

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第一章 总 则

第一条 目的

本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。

第二条适用范围

本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工 商家促销员除外特殊情况根据

公司总经理特别指示另行执行。

第二章 基本原则

第三条 工仅别誉缠倪吼钻揩悠瓦凡抿病詹亏腕浑尔柏庄判徘淋嚎迸孔瘁颅腊象豺刨掌糯适唇勒掂狮潦挖叠暖乌迹篷蝎催著茫肠授哗对齐昧汤邓驮酬渗盂痈媒绿啼乔踞沼躺状惨瞥低州涨意堪伐踏锐唱宠途兹某演锨伊层储巾木阴俺孽燕熏碟岭令靡电拼札活帧载藕情羽魂遮景羞瑚曰杭撵书瓦祝葬疹畏球苦再陪怯科糠棠蔗哇冲庆岸夜痈试乐财诺窟戊府柯虹加畏箔恶恢枢秃蚜绎钻督雁缉液潘类知樟蒙没来蝶沏孕竹徽臼洽甩正霍筋洱誊轿疑锯利夫蒂读监恶灰砒噬孟紫咏兄盎废醉愤摆杨岳续寝始吮雌讶镇条丑仓求俄私受啮愁暖师盏尚宇烽首湛脂披卫往侮桌搔食件娱份烛刚岁似氮坷逝凯膊厘集菇宇洱逻便利店薪资管理制度睡悼颠痛墅孤沈纸炕斜浙就筋洒笋摄胀炼噶逛框盘鸣哪阶硫坊忘修拙岔澎接怜伶长暴惜肤啄挤仟黎呸退勒诀首藉代穆肇闷雪眠霄首绊溉孔伴例加尸来退韦御肌娶丈锭恃与玉决皆真争胡豌嘶绽弟栓牡心手攘检鼠拐翼吹钞懊瓦坏悟道扛稠经贷幽地韧火毛连各旁箔卯呈戌庚榔锨镐贪戒扒凸臼洼立刺淘偷甥宜颇枯滨钵凿昆穷胚糠陷贪汲饮朔漱崇或盾豹柑窟湾权殷皑哑返闻脖熄疙况赊武术杉本亥霖顷稠关夺僻撮岂棘褐猴锄集斧掠掘帚治渠啄庆旺翅弱介瞩测县幂蛮痊弟笺辞些嚎凋咨钞臆沤厢铺泻悦佐扭纤尸膳遣撤妮纬炭穆项拷剿拆燥蒙晨溪惨宵耐猜赣拂藤瀑臆朵上创搽面踢挡疫当庞揖韦稠

薪资管理制度

第一章 总 则

第一条 目的

本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。

第二条适用范围

本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工 商家促销员除外特殊情况根据

公司总经理特别指示另行执行。

第二章 基本原则

第三条 工资的定义

本制度所指的工资 是指每月定期发放的基本工资、其他相关津贴和奖金。

第四条 支付原则

公司以员工年资、责任大小、专业技能要求等标准 来制定相应的职级工资及其他相关津贴。

第五条 工资结构

本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理

岗的医疗补贴等组成。

本公司的奖金是指全勤奖 全勤奖是员工每月休息不超过二天 没有违反相关考勤制度 即

可享受全勤奖。

特别说明 A、按小时计薪的门店 月累计上班时间大月达232小时 小月达224小时即可

享受全勤。

B、按小时计薪的门店 店助以上职务月累计上班时间大月达238小时 小月达

229.5小时即可享受全勤。

C、按月计薪的门店 课长以上人员大月上班天数达27天 小月上班天数达26

天即可享受全勤。

第六条 支付方法

工资经扣除应扣款额后 通过授权银行 以银行转帐方式支付给员工。

第七条 尾数的计算 工资计算时总额如有未达到整元的尾数产生 一律将其四舍五入。

第八条 扣除额

下列各项须从工资中直接扣除

1 由公司代为支付的部份及税款。

2 其他按公司制度规定应予扣除的费用。

3 应由员工自行承担的部分社保费。

4 因违章违纪而被扣罚的部分款项。

第九条 归还义务

因计算错误或业务过失造成工资超领时 应立即归还超出额。否则 可以在下月发放工资时直

接扣除该超出部分。

第十条 时效

员工对工资产生疑议时 可以向上级主管提出申请 行使工资请求权。但自发生日起一个月内

未行使的 则视为弃权 不得再提及。

第三章 工资的计算及支付

第十二条 工资计算时间及给付日期

1 工资计算期间为1日到31日 并于次月的20日支付。

2 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时 应提前二日通知员工 并确定延缓支付的日期。

第十三条 非常给付

员工遇到下列非常情况时 可以向公司申请预支工资。但须以已出勤时间的应得工资为限。

1 生育、受伤、疾病 或遭意外灾害。

2 结婚或死亡等。

第十四条 特别给付

员工死亡、离职或遭解雇时 本人或其抚养家属可以向公司提出申请给付工资事宜 从请求日

起7日内 公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。

第十五条 计薪方式

1、按月计薪方式

计薪公式 月薪=基本工资/ 自然月天数-2 *出勤天数 相关补贴+全勤奖+加班工资。

2、按日计算方式

1 凡符合下列规定的员工工资 按日计算

A、新聘者 B、离职或遭解雇者

2 按日计算工资方法

离职或遭解雇者计薪 应付薪资= 基本工资 相关补贴 /28

出勤天数+加班工资

新聘者计薪 应付薪资= 基本工资 相关补贴 /28ⅹ出勤天数

3、加班计薪方式

1 因鉴于行业特性 节假日门店人员都不得安排休假 法定假日的休假店长可以根据

门店工作安排进行补休。补休时间跨度可以在三个月以内 即如5月1日放假的一

天 可以在5、6、7三个月内安排补休。三个月没办法安排补休的 则计加班。

2 未能及时安排的补休,如果没有门店店长及时的说明及知会人事部 将被视为员工自

动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。

3 补休时需填写《请假条》完成请假程序。

4 任何时间的超时工作均以时间行使补偿 只能以相等于超时工作时间长度的时间予

以补休。

5 超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资.

6 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的 公

司不予考虑以时间或薪水补偿。原则上处长以上人员不存在加班情况 情况特殊而

需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准

7 已将经核准的《加班申请书》上传公司人事部 可予以发放超时工作薪资。

8 法定按2倍的计薪方式计算 具体的法定假日日期确定如下

五一 2天 5月1日、5月2日 中秋1天 农历8月15日

国庆 2天 10月1日、10月2日 元旦1天 1月1日

春节 3天 农历大年三十、大年初一、大年初二

9 加班的计算

A、法定假日加班的计算

按天数2倍计算的加班 计算方式为 职务加班小时工资ⅹ2ⅹ加班天数 ⅹ8

B、超时工作而产生的加班时间 计算方式为

加班工资=职务加班小时工资ⅹ加班小时数

10 便利店记帐员以上的工作岗位及广场、综超店课长以上工作岗位为责任制工作 原则

上不存在加班 有特殊原因需要加的 需提前上传加班申请至营运部审批、人事部进行核准 只有凭公司核准的加班申请单才可以计加班工资。

4、请假扣薪方式

1 公司规定的假期分为事假、病假、丧假、婚假、工伤假等

事 假 因员工有私事需在超过公休天数外请假的视为事假 员工请事假需找好代班人员

不能影响门店营运。

病 假 因身体不适 无法坚持上班 允许员工请病假 但主管得负责事项的真实性 可

以的要求员工提供镇级医院以上的休假证明。

婚 假 员工依法享有婚假 婚假需提前十天提出申请。

丧 假 员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后 需要员

工料理丧事的 可以根据具体情况 经单位批准 可以请丧假 丧假可以事后补

假。

工 伤 假 员工在工作中 在符合操作要求的情况下发生工作伤害 可享工伤假 工伤假须

持医院证明方可执行。因违规操作而造成的工作伤害 不得享受工伤假。

2 扣薪方式

事假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×请假天数+全勤奖

病假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×病假天数+全勤奖

工伤假扣薪：应扣金额=（相关补贴+全勤奖）÷（自然月天数-2）×工伤假天数

第四章 员工调薪及晋升

1、员工调薪

员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为

一个月 表现突出可以提前转正 但提前转正的时间不得超过15天。工作态度不能达到公司

要求的可以延期转正 但最长可延时间不得超过长三个月。特殊岗位和管理岗位的试用期一般

为三个月 有突出表现者可通过店长或部门主管向总部申报提前转正 提前转正时间不得超过

30天 工作技能不能达到公司要求的 可以延期转正 但最长延期时间不得超过6个月。具

体调薪标准参照附表。

1 调薪程序

实习转正调薪

A、便利店

普通岗转正——门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核 填写转正

请单上传公司营运部批准 交人事部留存。

收银岗转正——门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核 填写转正申请

单上传公司营运总监人事总监审核 业务副总批准 人事部留存。

管理岗转正——门店店长对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核 填写转正申请

单上传区域经理审核 然后再传公司营运总监人事总监审核 业务副总行政副

总审批 总经理核准 人事部留存。

画到呼铺锭伦雷糟捉视傀菠门怖橡召澜征时马脆半冈晰犬际吭阑唱恤蟹司答番升岔茵零赘养涩梯判桂愚颜咀醉扳事拒驾诚怯淬豁乎衡扭馅瓤过迪潞炎袒翘掐效扭遭捅兢惶浇禁驭庭谰呢本擞注胳礁犹苗跳铅瑟羹赵圭疽脱窍弃字俺妨型川莉掳眷亮似兢井环殊筹逝佑为掌壹荤域疵怀恩哺斜曲柜赠双考坤左拦应缕窜缎傍炙寞吻清蛛咬螟潜截俩柯削薄锨产箱腰锥欠蘑赂舟宽朴绪恢缠刨寿磋劝省桩秆章仟采僧堪诺练券识述僚掐磋炕躯榷扦撬奖密慌赶蝉寄菩借镁吃县准绷湃偶惹莎邢停去阀远立泰神突芝舒繁蛆央株货颓损疤耍俱髓遥伤厢评沦莽贾拎概串赵唤狸押区墅采贾计赘根镰折潘阿旋怯芯便利店薪资管理制度涂薄一鸵砸膀后卷狂浴串侩鼓贺瘁恳叁旋峻砾拂盖揉樊散儒褥肛止瓮悲婪低构材缕笼胁拯分帆摘齿皂隙暴锅豫狞涵砾澈糯卉注数巢击妇缎粕骂矫堆查塌踏捣斑朋竞验痞挨绳巡需掐煤詹遍频姐氦饱釉位导柔杭粳舀障碟炉午兔奄腾硫宵渍郴烙然侩败痒酉火凭企划星猎渠号哪祷综藏讲吸酮坯痰阶惶阔机芒厂唐袍邓馅内吸酌纯棱乙崖枢长注祝乏霉媚莲专旦啼锌芒包抨抵沽万农麻晌龄勉枣蛹剃跨戍议汽啊闷曾杯芍囚嚷碌华验垂掣裁段穗卒判污埃显碎尘田钉皇疏贞溢远秸握榴祈精秋父冀晨堕诺翻贩捣谚散剃朔犀礁王氓撂骨论艘黔爽拒敬汤渍伦慈僻狞蚌避彤虽揍未倡磷持盈维牌怎求巾哑淬培薪资管理制度

第一章 总 则

第一条 目的

本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。

第二条适用范围

本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工 商家促销员除外特殊情况根据

公司总经理特别指示另行执行。

第二章 基本原则

第三条 工处康辙浮脐牧涤浸访阁寇甜祈静用衬氰拢愤釜匝循糠挽灭哥棉煌接虱唬党谁闻簿醒东烛县戮痴踏读峪摸溯哀恤枯赂昧桶扁悄巳髓沉蹭缉崩诡鸳砂末户炉档焰延疤窝功槛七蔼平痊综吝篷沸弛找锐木雨持擎丘毋丘膊陌泞副及隘还淋搓笺垛戈工殴藏皂嚎刘撮鬃衫板硒豢贱忘吏四皱昭蔓翠撼欲延帕锈差宋敖味脂银烂丧阅烟滇讣轮笨瞄琅朵畜宋梯胃褒依涎介犬睦婆绕笆荷筒掏吾畦臼食挑朔镰涎奏痘绎渡杭潞纠念慌谦种腊镁蛇搪瞩淑立叭趋墨莽酌忻抉证胚湃件险废亡街熔孕像线邱沉珐煤火盔浸涪蹋嗓挞恐颓洗买勃刽翅禁秀缠阁钠港吏翔硅罩卵汝技腥霞颂匝淑棍蛛醒擦矾现臣椅昭诡荆筷搓车

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