2017最新买断工龄补偿标准是啥下岗工人该何去何从~~

2017最新买断工龄补偿标准是啥？下岗工人该何去何从~~？

2017

最新买断工龄补偿标准是啥

下岗工人该何去何从

2017-01-24 12:28:41

时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法...

我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。

那么买断工龄退休是怎么回事？买断工龄对退休影响甚大？2017年买断工龄最新政策是如何规定的？下面学习啦！法律哥给大家介绍2017年买断工龄新政策，希望对你有用！

啥是买断工龄？

所谓的买断工龄，指的是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

简单来说，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法，如今已经很少听到买断工龄了，但我国关于买断工龄的政策还是存在的。

下面跟着法律哥接着看买断工龄是不合法的，这是有依据的！

1998年国家劳动和社会保障部负责人明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。

1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。

当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

那么，买断工龄补偿标准是什么？

劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。

那么下面我们再来看看2017年养老保险买断政策。

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。

办理养老金领取手续分两种情况：

一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;

二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2017年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e12aab3bb94ae45c3b3567ec102de2bd9605dec0.html