优秀基金经理是如何选出来的

发布时间：2020-04-09 15:30:24 来源：文档文库

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优秀基金经理是如何选出来的

作者：Ａｎｄｒｅｗ　Ｆｅｉｎｂｅｒｇ

来源：《新财经》2006年第02期

不同的基金公司有不同选择基金经理的方法。但是全球最好的基金公司们的选择标准中还是有一些共通之处

好吧，我首先得承认在写这篇报道的时候，一开始的时候我是不怀好意的。我采访了很多表现极差的基金公司的管理人员，询问他们如何挑选基金经理。后来，我开始问自己：“这样做有什么意义？为什么不随便从街上拽一个人来问这个问题？”

不过，即使在最差的基金公司，人们也比你想象得聪明很多——根本没有人回答我这个问题。他们拒绝评论为什么自己的公司持续地雇用不到好基金经理。但幸运的是，5家业绩良好的基金公司回答了我的问题，这使得我可以对它们如何挑选好的基金经理有一个较好的认识。

老兵 Vs. 新手

我学到的第一件事：成功的基金公司挑选基金经理的方式不尽相同。有些基金公司，例如奥本海默（Oppenheimer）和纽伯格-伯曼（Neuberger Berman）公司喜欢雇有经验的老手。而另一些公司，例如罗普莱斯（T. Rowe Price）和瓦萨奇（Wasatch）公司则更喜欢自己培养新人。纽伯格-伯曼的总裁彼得·桑德曼（Peter Sundman）回忆，当有人问公司创始人罗伊·纽伯格（Roy Neuberger）为什么不从沃顿商学院这样地方雇用年轻人来管理资金，纽伯格回答说：“我不希望别人通过打我耳光来学习。”这句话背后的含义：让他们用别人的钱犯错误吧。不过，纽伯格-伯曼偶尔也会雇用精明的年轻MBA，从分析师做起，慢慢做到基金经理助理、联合基金经理并最后成为一名合格的基金经理。这种“偶尔”发生过多少次呢？桑德曼的回答是：“一次。”其他任何曾被雇来担任该公司基金经理的人都至少在别处有过十年以上的经验。