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年终奖怎样算

发布时间：2023-01-31 17:06:16 来源：文档文库

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假如奖金总额40000元，采用年终奖形式发放可省税3554元临近年关，年终奖再次成为大家关注的焦点。记者咨询有关税务专家发现，工资与奖金不同的组合发放方式，会出现不同的税负。如果把季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。地税部门称，现行的全年一次性奖金的个人所得税计算方法及要求，应按国税发[2005]9号文件的规定计算，即纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。年终奖具体有两种情况：一种是雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额(3500元的情况，这种情况下先将雇员当月内取得的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。另一种是，如果在发放年终奖的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额(3500元，就将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述办法确定适用税率和速算扣除数计税。税务专家称，年终奖是一种较优惠的算法，每年只能用一次;而以季度奖等其他形式发放的奖金，由于要合并工资计税，税负肯定要高些。因此，一年中奖金总额越大，年终奖与季度奖两者总税负的差别就越大。若要减轻税负，应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，把这些奖金先在平时记账，然后和年终奖一起一次性发放。奖金总额越大税负差别越大计算公式：
(1如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数(2如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额×适用税率—速算扣除数月薪3000元，奖金总额12000元，年终奖省税165元张先生扣除三费一金后工资为3000元(含三费一金约3750元，公司承诺一年奖金12000元。1季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖3000元，最后一个月领取年终奖3000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。无季度奖当月个税：0元(低于费用扣除额3500元，含季度奖当月个税：(3000+3000—3500×10%—105=145元，含年终奖当月个税：(3000—500×3%=75元全年税额：145×3+75=510元2年终奖形式：每月工资3000元(扣除三费一金，年终奖12000元。每月工资个税：0元，年终奖个税：(12000—500÷12≈958，对应税率为3%，速算扣除数为0，(12000—500×3%=345元

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