评价领导的缺点和不足3篇
评价领导的缺点和缺乏1
1、领导思路清楚，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。2、领导个人素养高，理性思索和工作能力相匹配，为大家树立了学习的典范。
3、领导为人随和，团结同事，关怀同志，能充分调动大家的主动性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带着下，大家各司其职，相互协作，充分发挥了合力，表达了较强的战斗力。
5、领导常常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。6.领导的缺乏在处，领导工作的平台过于狭窄，难以表达其才能。7.下属的心愿：期望给领导一个更大的进展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。
评价领导的缺点和缺乏2可以从以下几个方面来说：
1：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先你得先了解一下你们领导的性格，可以依据自己的实际感受来对领导进行评价。但要留意的是评价优点时，不能始终拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要略微委婉点。
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说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改良一下，你得有理有据的。
2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是许多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质。
面对这种领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力，会使许多人信服，擅长用政治手段维护自己的立场，不会疏离团队也不会让人亲易接近。
3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去，这种偏执可能会使得我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入逆境，所以考虑谨慎可能会更好。
由于太过于强势，所以会驳的下属思索的权利，也不愿共享自己的经受，所以对于接班人，就没有多专心的培育；再就是个人思想太严重，使得下属都必需围绕自己转，而并没有为大局着想。评价领导的缺点和缺乏3
其实想要评价领导的优点的话，我建议大家还是从实际状况出发还是比较好一些的，因为只有从实际状况出发才能贴近领导的呃想法，而且不会表现的有阿谀奉承的意思，比方说你的领导是一个特别有凝聚力的人，你想要评价你领导优点的时候，可以先评价他的凝聚力，例如王总的凝聚力特别强大，特殊是对于一些优秀的人的吸引力
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是比较大的，这也是为什么我们公司近几年如此强大的主要缘由之一，就是因为许多优秀的人看中了王总的凝聚力，才不断向王总靠拢过来的。当然除了凝聚力之外，评价领导优点还有以下几个方法：1、心胸宽广
