（员工管理）员工休假管理
规定
员工休假管理制度
（修订稿）
壹、法定假日
（壹）公司执行国家法定假日：新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初壹、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等，按规定休假。
二、年休假
（壹）年休假时间为：
1、累计工作满1年未满10年的，年休假5天；2、累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3、累计工作已满20年的，年休假15天。
（二）女性员工按规定休产假或计划生育手术假的，男性员工按规定休计划生育假的，仍可享受年休假。
（三）年休假期间的国家法定休假日、休息日不作为计算假期的天数。
（四）有下列情况之壹者，不再享受当年的年休假和探亲假：1、壹年内请事假累计20天之上且单位按照规定不扣工资的。
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月之上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月之上的；累计工作满20年之上的职工，请病假累计4个月之上的。
3、当年待岗期超过本人应有的休假天数。
（五）1、部门要于不影响工作的前提下，分批安排员工享受年休假。年休假于1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，壹般不跨年度安排，因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，能够跨1个年度安排。
2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、婚假
（壹）符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，可享受婚假3天，晚婚员工（女年满23周岁，男年满25周岁）另奖励婚假10天。员工结婚双方不于同壹城市的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。
（二）员工婚假应壹次休完，假期包括公休日。
四、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予5天以
内丧假。员工配偶的父母死亡，经部门领导批准，可给予5天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。假期包括公休日。途中交通费由员工自理。
五、产假
已婚员工生育假期为：
（壹）女员工产假90天，包括产前休假15天。难产的增加产假30天，实行晚育的（24周岁后生育第壹胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
（二）有不满壹周岁婴儿的女员工于工作时间内，每天享有俩次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
（三）妻子休产假期间的男员工享受见护假10天。产假、见护假均包括公休日于内。
六、病假
（壹）员工患病或非因工负伤请假，须持区级之上医院诊断后出具的伤、病假证明书，报公司领导审核后，方可准予不超过医疗期的病、伤假。
（二）根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，于规定的医疗期内的，按下列标准享受病伤假工资：
（三）病假于俩个月以内的，标准工资全额发给。
(四 