首页 > 行政处分管理办法

行政处分管理办法

发布时间：2011-01-26 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

行政处分管理办法
1、员工违反法律法规和公司有关规定，视其性质按公司有关制度给予行政处分。行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降职、留用察看、解除劳动关系。
2、行政处分期间员工待遇：
1 受警告处分的员工扣发一个月奖金； 2 受严重警告处分的员工扣发三个月奖金；
3 受记过处分的员工在处分期间岗薪工资降1薪执行，其它待遇不享受；
4 受记大过处分的员工在处分期间岗薪工资降2薪执行，其它待遇不享受；
5 受降职处分的员工岗薪工资按每降1岗降2薪的原则执行，其他待遇按新岗位标准执行；
6 受留用察看处分的员工，在察看期内只领取生活费400元，个人应交纳的社会保险费由个人承担，其它待遇不享受。
3、当事人在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，公司以书面形式通知本人解除处分。
1 记过、记大过的处分期满后，岗薪工资恢复到原标准执行；
2 受降职处分的员工满一年后，可参加公司组织的竞争上岗，岗薪工资按照岗位变动的原则处理；
3
留用察看的处分期满后，不得安排岗级高于原岗位的
工作，岗薪工资按照新任岗位的起点薪级标准执行。
4、员工出现下列情形之一的，公司将与之解除劳动关系： 1 员工在岗、内部待岗期间违反公司相关规定的； 2 待岗期间不服从管理，不参加培训的，或经过培训考试考核补考不及格的；
3 待岗期满，仍未竞争到岗位，且不愿办理离岗手续的； 4 在岗人员培训考试不合格，经补考仍未通过考试的； 5 违反公司其他规定，须解除劳动合同者；
6 一线生产员工男年满55周岁，女年满45周岁者。 5、解除劳动关系程序：
1 由本人主管单位提前一个月书面通知本人，并说明解聘理由。
2 主管单位填写“解聘/辞职审批表”，一式二份，经总经理批准，一份由综合办留存备案，一份送达被解聘员工签收。
3 到物管中心、财务部等部门办理手续，与公司结清各款项后方可离开。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e352f83f0912a21614792932.html