浅谈新时期如何提高廉政谈话效果的几点体会
廉政谈话制度是党内一项基本的监督制度，是预防腐败的有效手段，是避免和减少领导干部犯错误的重要途径，是党的各级组织关心、爱护干部的具体体现。
廉政谈话作为一项制度是2004年颁布的《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。实际上，这项工作开始很久了，许多地方进行了积极的探索，而且取得了良好的效果。《党内监督条例》之所以把它作为制度确定下来，正是对这种探索的肯定，是对基层经验的总结和升华。如果廉政谈话不可行，《党内监督条例》是不会对它予以重视的。然而，俗话说“再好的经就怕念歪，再好的制度就怕变样”。有些事情就是这样奇怪，当人们进行探索的时候，往往是认真的、求实效，可一旦推广开来，一旦作为任务安排下来，就往往出现形式主义的东西，往往失去它的本来面目，往往达不到预期的效果，甚至走向反面。
一、新时期廉政谈话存在的问题及原因分析
新时期，随着反腐倡廉工作不断深入，廉政谈话作为工一项制度在预防工作中得以经常运用，对促进领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，起到了重要的现实意义。可是，由于认识不到位，廉政谈话在一些地方走了形，变了样，成了“形式谈话”，大大影响了谈话效果。其一，选择谈话对象不严格。让他跟张三谈，他非要跟李四谈。原来李四是他的朋友，或是他的熟人，或是曾经帮过他的忙的人，或是他可能将来有求的人。他把廉政谈话当成了疏通关系、加深印象、增进感情的工具。其二，选择谈话时机不严肃。让他今天谈，他非要明天谈；让他上午谈，他非要下午谈；要他白天谈，他非要晚上谈。他选择时机，是要选择对他有利的时机，是好说私话的时机，是可以捞点什么的时机。这样进行廉政谈话，不谈出腐败还能谈出什么！更有甚者，借廉政谈话之名，行交易之实，廉政谈话成了一个滋生腐败的得天独厚的良机。 第三、谈话内容不严谨。该谈什么，不该谈什么；谈话人心里没有数，信口开河，想说什么就说什么；避重就轻，只说小问题不说大问题，甚至于避而不谈，只拣好听的说，只拣好话说，拉关系、套近乎，讨好迎合谈话对象。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e3776f1b50e2524de4187e2e.html
文档为doc格式