关于机关文化建设的调研报告范文
发布时间：2020-12-26 来源：文档文库
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关于机关文化建设的调研报告范文
机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树 立正确的世界观、人生观、 价值观，培养强烈事业心和高度责任感的 向导。当前，我县经济社会正处在跨越发展、提速升位的关键时期， 面对紧迫而艰巨的任务
机关文化是机关在长期的实践活动中所形成的并且为机关工作 人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、 团体意识、 工作 作风、行为规范和思维方式的总和，是机关理念、体制、机制系列复 合体，是引导激励和规范工作人员行为的精神文化、 管理文化和行为 文化。机关文化对于推动机关管理和机关干部队伍建设具有导向、 凝 聚、激励、沟通、规范等一系列重要作用，对内具有凝聚人心、对外 具有展示形象的重要功能。
一、我县机关文化建设的现状
（ 一） 开展核心理念教育，凝聚人心，促进发展
（ 二 ） 建立激励机制，增添信心，提高效率
近年来，各部门各单位建立了各种激励机制，纷纷开展了一系 列的激励活动，调动机关干部的积极性，规范机关干部行为。如：开 展“叫响我是共产党员”、争创“共产党员示范岗”、评比机关“先 进基层党组织”、“文明单位”、“职工之家”等系列活动，充分调 动了机关干部的积极性。 进一步加强机关廉政文化建设， 诸如建设廉 政文化长廊， 开展廉政警示电教， 深入监狱接受现身说法等等一系列 工作，增强了干部职工廉洁自律意识。 特别是近年来在各部门各单位
扎实开展县委县政府实施的“社会评议百名科所长”活动，使机关
干 部职工感受到县委县政府以及社会公众对其工作的高度重视和关注， 从政行为进一步规范。通过激励警示教育，激发了干部职工的动力， 也增添了信心， 促进了干部职工工作效率大幅提高， 在近年来的经济 发展和城市建设中创造了多个“荣昌速度”。
（ 三） 强化机关规范管理，规范行为，创造和谐
各部门各单位纷纷建立健全了机关出勤、 财务等各项管理制度， 明确机关干部什么可以为， 什么不能为，违反了该受到什么样的处理， 做到以制度管理人， 形成了一定的机关制度体系。 通过制度的健全和 完善，促进了机关规范化管理，推动了机关行为的公正、和谐、文明 程度，机关干部的认同感明显提高，服从和执行的积极性提高，促进 了和谐机关建设。
（ 四） 加强文化氛围建设，改善环境，提升形象
一些部门和单位把环境文化作为机关文化建设的重要内容来抓， 修建体现人文特色的雕塑或园林建筑， 建设学习教育走廊、 机关文化 长廊，开通文化网络。一些部门和单位在办公楼悬挂励志、关怀类的 标语，悬挂体现本机关职能理念的名言警句的条幅， 在装饰上以机关 文化为主导，在不同区域分别布置了激励、 倡廉、人生修养等等格言、 哲理故事和书画艺术作品， 大力营造积极向上、 具有浓厚人文特点的 机关特色文化环境，树立了良好的机关形象。
二、机关文化建设存在的问题
（ 一） 对机关文化建设的认识不到位
对于什么是机关文化、为什么要建设机关文化、怎么样建设机 关文化、建设什么样的机关文化等问题， 很多单位党员干部特别是单 位的领导同志们是茫然的， 认识上是肤浅的， 多数认为是挂几幅标语，
开展一
些文化体育活动就是机关文化的内容了， 对机关文化建设的内 容认识不清。有的领导和同志们认为，把资金用在机关文化建设上， 开展机关文化活动是奢侈，是浪费，是搞花架子，是形象工程等，因 此，导致机关文化建设的一些工作安排停在口头上，或是流于形式。
（ 二） 对机关文化建设的重视程度不够
（ 三） 机关文化缺乏精神内涵作支撑
在机关文化当中，物质文化只是机关文化的载体，精神文化才 是机关文化的核心内涵。 机关的物质文化建设的目的是为机关文化建 设提供基础， 并使它成为承担精神文化的载体， 物质文化建设不是目 的，而是手段。 但在实际工作中，有的单位把机关文化建设的意义等 同于机关环境的美化， 一味强调发展机关环境文化， 离开了机关的精 神文化建设，这种单纯的物质文化建设就失去了文化建设的意义。
（ 四） 机关文化建设特色不明显，缺乏创新与开拓精神
机关文化具有共性的一面，也有个性的一面，许多机关在对推 进机关文化建设上，没有统一的规划，立足低，没有较高的战略思考， 结合本部门单位机关实际不够， 机关文化建设缺乏自身特色， 尤其在 推进文化理念的形成中， 尚未注重体现各自机关、 机关干部自身特点、 历史渊源和发展趋势，趋于一般化，个性不明显，缺乏符合自身单位
形象的气质， 这不利于创造以人为本的人文氛围，
