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《中国建设银行股份有限公司员工合规手册》
《中国建设银行股份有限公司员工合规手册》
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特
急
中国建设银行文件
建总发〔
2008
〕
5
号
关于印发《中国建设银行股份有限公司
员工合规手册(试行)
》通知
各省、自治区、直辖市分行,总行直属分行,海外分行,苏州、
三峡分行,哈尔滨、常州培训中心,总行各部门,各审计分部、
各总审计室
:
为规范员工职业行为,
促进全行合规守法经营,
总行制定了
《中国建设银行股份有限公司员工合规手册(试行)》
(以下简
称《合规手册》),业经
2007
年
12
月
27
>
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>
>
日第十次行长办公
会议审议通过,现予印发,
自颁发之日起在全行试行。请各单位
结合以下要求,认真贯彻落实。
一、
关于员工范围界定
本
《合规手册》内容适用于建行全体员工,
劳务派遣人员参
照适用。对虽不属于建行员工,但在建行担任非执行董事、
独立
非执行董事、
外部监事等职务人员,
也应遵循其中与自身职务行
为相关具体规定和职业要求,
如维护职业操守、反洗钱、避免利
益冲突、
禁止内幕交易行为、
关联交易管理等。
建行附属公司
(子
公司)员工,参照本《合规手册》内容执行其中相关规定,具体
细则可由建行附属公司(子公司)另外制订,报建行总行备案。
二、要充分认识员工行为合规对保证合规经营基础性作用
本
《合规手册》是参照国际先进银行通常实践,结合建行在
境内外资本市场上市后,有关监管部门指引、规范和工作要求,
以及内部加强管理控制等需要而制订。
各单位要充分认识贯彻执
行
《合规手册》
在保障建行合规经营中基础性作用,
配合建行
《合
规政策》、《合规工作管理办法》、《员工职业操守》、《员工
行为规范》等文件贯彻执行,
在全行系统内抓好落实工作。
要让
每一个员工对《合规手册》中各项禁止性、约束性、限制性规定
看得懂、记得住、行得通,真正做到入眼、入脑、入心,并从领
导同志做起,切实身体力行。对那些指引性、规范性、劝戒性要
求也要自觉遵循,
养成良好职业习惯,
通过员工行为合规保证建
行经营合规,促进建行业务又好又快发展。
三、广泛开展《合规手册》教育和实践活动
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各单位要做好《合规手册》宣传、培训、教育等工作,可采
取集中培训、专题研讨、班前学习、报刊宣传、电子邮件、短信
提示、知识竞赛、咨询答疑等多种方式,将《合规手册》知晓面
覆盖到全体员工。同时,本《合规手册》并未针对每个具体业务
领域提出合规性要求和指引,
只是为员工职业行为提出了原则性
指引和要求,因此,全体员工还应在执行《合规手册》基础上,
全面熟悉、
掌握并遵循与本职工作岗位相关业务、
管理规章制度
具体要求,
形成业务发展需要合规管理、
合规管理促进业务发展
良好氛围。
四、不断强化和夯实合规文化建设基础
印发
《合规手册》是完善建行合规风险管理,
搞好合规文化
建设一项具体行动。各单位要在搞好宣传、培训、教育基础上,
立足于建设主动合规、长效合规机制,
不搞一阵风活动,不搞花
架子形式。要通过实践《合规手册》,不断强化和夯实建行合规
文化建设基础,
丰富建行
“诚信、
正直、
守法、
合规”
合规理念,
推动建行早日实现成为国际一流银行目标。
总行将根据内外部情况和环境变化,
适时充实和完善
《合规
手册》内容。各单位贯彻执行《合规手册》情况和问题,可以向
总行报告和反映。如有意见和建议,请向总行合规部反馈。
二○
○
八年一月十日
(本文发至全行)
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>
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e48cdc41b8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2bdd.html
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