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发布时间:1714588406 来源:
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兰州工专
2008
年年度考核办法
根据省教育厅《转发人事厅关于印发〈甘肃省事业单位工作人员考核暂
行办法〉的通知》
(甘教人
[2007]49
号)和《关于印发〈甘肃省事业单位工
作人员考核暂行办法〉的通知》
(省人事厅
[2007]35
号)规定,现就我校全
体人员二○○八年年度考核工作安排如下:
一、组织领导
年度考核以各党(总支)支部为单位,成立考核小组,分别进行。
二、考核内容
包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。
德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能:主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩:主要考核完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及
社会效益和经济效益。
廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
考核包括量化测评、领导小组考核和加分项三个环节。领导小组考核方
式由各考核单位自定。
三、考核等次和标准
各类工作人员考核结果均分为优秀、
合格、
基本合格、
不合格四个等次。
(一)管理岗位工作人员考核各等次的基本标准是:
优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法
律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,富有改革创新
精神,业绩突出,完全履行聘用合同。
合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法
律、法规和各项规章制度,
廉洁自律,
熟悉业务,工作积极,完成工作任务,
履行聘用合同。
基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、
法规和各项规章制度,政治、业务素质一般,基本完成工作任务,未完全履
行聘用合同,在工作中造成一定失误。
不合格:政治、业务素质低,组织纪律性差,工作责任心不强,难以适
应岗位工作要求,
未完成工作任务,
违反聘用合同,
在工作中造成重大失误。
(二)专业技术岗位工作人员考核各等次的基本标准是:
优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规及
各项规章制度和职业道德,廉洁奉公,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术
水平高,业务能力强,富有创新精神,出色完成工作任务,完成规定的继续
教育任务,完全履行聘用合同。
合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律、法规及
各项规章制度和职业道德,廉洁自律,工作负责,业务熟练,专业技术水平
较高,业务能力较强,完成工作任务,参加继续教育,履行聘用合同。
基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治、业
务素质一般,基本完成工作任务,未完全履行聘用合同,在工作中造成一定
失误。
不合格:政治、业务素质低,组织纪律性差,工作责任心不强,未能履
行岗位职责,难以适应岗位工作要求,未完成工作任务,违反聘用合同,在
工作中造成重大失误。
(三)工勤技能岗位工作人员考核各等次的基本标准是:
优秀:政治思想表现好,模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,廉
洁奉公,业务精通,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出,
完全履行聘用合同。
合格:政治思想表现好,自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度,廉
洁自律,熟悉业务,工作积极,注重劳动安全,完成工作任务,履行聘用合
同。
基本合格:政治思想表现一般,基本完成工作任务,未完全履行聘用合
同,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格:政治思想表现和组织纪律性差,责任心不强,难以适应工作要
求,未完成工作任务,违反聘用合同,忽视劳动安全,造成严重失误或发生
事故。
考核标准以岗位职责和工作任务为基本依据,
完成任务的标准应明确具
体,由各单位根据实际情况自行制定。
四、优秀比例规定
(一)被确定为优秀的人数,占本部门工作人员总数的百分之十五,按
照专业技术、党政管理、工勤三类岗位分别进行考核。其中,专业技术人员
优秀比例按高、中、初级职务分别确定。
(二)
下列人员年度考核等次可直接确定为优秀,
不占本部门优秀比例:
1.
获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成
果、社会科学、中国新闻、中国图书及文化部文华奖等同类奖项的个人。
2.
获市(州)以上党委、政府授予的先进称号,或省直部门授予的全省
系统先进称号。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e4a9534d7b3e0912a21614791711cc7931b778fb.html
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