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领导缺点不足评语

发布时间：2021-12-17 来源：文档文库

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领导缺点不足评语

领导缺点不足评语
按照市局党组要求以为民务实清廉为主题，反对四风、服务群众为重点，认真开展批评与自我批评，着重查找在四风方面存在的问题，对本单位党员评议如下: ***同志能够认真学习党的重要理论思想。不足之处在于学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。希望该同志在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
***同志在工作和生活中能够按照党员的标准严格要求自己。不足之处在于欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。希望该同志能够正确树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，改变自己的工作学习态度。 ***同志能够在思想上始终和党组织保持一致。不足之处在于接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，
特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。希望该同志改变工作作风和工作方式、切实提高工作成效，以求真务实的精神。领导缺点不足评语
1、领导班子的主要特点和存在的不足
主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。
主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。 2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足
AA(副书记、维稳办主任：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。 3、副县级干部备用人选的主要特点和不足
⑴BB(女，综合协调科科长：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是格化管理顶梁柱。

主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。
⑵CC(办公室主任：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。
主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。 ⑶DD(执法监督科科长：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。主要不足：缺乏基层工作经验。领导缺点不足评语
1、关于领导班子存在的问题:需要提升完善。 (1 加强班子学习不足的问题
(2 思想解放，精神动力不足，因循守旧，班子中缺乏闯劲，缺乏新意。
(3 深入基层，调研研究少
(4 工作开展不够深入，工作抓的不够严，不够完善，工作的方式方法有待改进
(5 自上到下沟通协调配合有欠缺 (6 破解难题的能力有待提高 2、个人方面存在的问题

(1 学习不够 (2 深入调查不够 (3 个人之间的交流太少
(4 把握全局，破解难题的能力不够 (5 个人性格批评多，表扬少。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e54ec683a3116c175f0e7cd184254b35eefd1af3.html